उपयोगकर्ता समूह लक्ष्य एसएपी प्रतिभा कमी

अमेरिका एसएपी यूजर ग्रुप (एएसयूजी) सब्सक्रिप्शन रिव्यू डेटाबेस, एएसयूजी ईडीजीई लॉन्च कर रहा है, जिसका मतलब है कि एसएपी एक प्रतिभा की कमी का सामना कर रहा है, जब भी कंपनी के अधिकारी हजारों में जगह लेते हैं।

क्रेग ने कहा, "योग्य, कुशल प्रतिभा को ढूंढना बहुत मुश्किल है। यह सॉफ्टवेयर पैकेजों का एक विस्तृत सेट है, इसलिए जब आप सॉफ़्टवेयर सलाहकारों से निपटते हैं, तो आपको हमेशा सफल होने की पूरी तरह से सीधे तस्वीर नहीं मिलती है" एएसयूजी के मुख्य सूचना अधिकारी लैथ्रोप।

एएसयूजी के सीईओ स्टीव स्ट्रॉउट के मुताबिक दर्द के प्राथमिक क्षेत्र नेट एसएपी प्रौद्योगिकियों में हैं।

"सबसे बड़े [सिस्टम इंटीग्रेटर्स] और छोटी परामर्श कंपनियों के पास पारंपरिक रूप में अच्छा संसाधन Iional उद्यम सूट, "उन्होंने कहा।

ASUG जानकारी के लिए चार्ज कर रहा है। सदस्यों को गैर-सदस्यों के लिए $ 1,495 की तुलना में प्रति वर्ष यूएस $ 995 का भुगतान करना होगा।

साइट बीएसए में छह महीने के लिए रही है, और यह लगभग 400 समीक्षाओं के साथ लॉन्च करेगी, ASUG के अनुसार।

"हम चाहते हैं सबसे सटीक और उपयोगी टिप्पणियां, न सिर्फ नकारात्मक। " एसएपी नौकरियों के बाजार को ट्रैक करने वाले एक विश्लेषक डेविड फूटे ने कहा कि समीक्षा डेटाबेस एसएपी के लिए मुख्य समस्या को हल नहीं करता है, जो अधिक कुशल श्रमिकों को मिल रहा है जल्दी से खेल में।

आने वाले सालों में एसएपी को कुत्ते से शुरू करने के लिए उच्च प्रोफ़ाइल लागू करने की विफलता, वे नौकरी की कमी का नतीजा होगा, फुटटे पार्टनर्स के सीईओ और मुख्य शोध अधिकारी भविष्यवाणी करेंगे।

"अगर एसएपी सिस्टम पर बड़े गिरते मीडिया और अन्य लोगों द्वारा निदान किया जाएगा, और शायद यह संभवतः प्रौद्योगिकी [गलती में] नहीं होगा। शायद यह परियोजना कौशल और फांसी के मुद्दे होने जा रहा है। "

एसएपी में बिजनेस डेवलपमेंट के उपाध्यक्ष जो वेस्टहुइज़ेन ने कहा कि कंपनी ने पहले अपने कौशल शोर का आकलन किया था 12 से 18 महीने पहले टेज और निष्कर्ष निकाला गया कि यह दुनिया भर में लगभग 50,000 विशेषज्ञों के बारे में कम था।

वेस्टहुइज़ेन के मुताबिक, अपने सहयोगियों, बेहतर विपणन और अन्य प्रयासों के साथ भर्ती में वृद्धि के कारण, यह संख्या अब 30,000 रेंज तक पहुंच गई है। उन्होंने कहा, "हम निश्चित रूप से सही पहल कर चुके हैं, लेकिन हमारे पास अभी भी बहुत काम है।"

एसएपी ने कई अंकों के आंकड़ों का विश्लेषण करके निम्न संख्या में पहुंचा, जैसे कि नए विकास एसएपी प्रमाणपत्र; प्रमुख शैक्षणिक स्थलों पर यातायात; एसएपी कौशल के साथ नए स्नातकों की संख्या; और पेशेवरों के लिए मूल्य निर्धारण दर।

एएसयूजी की साइट उत्तरी अमेरिकी सलाहकारों पर केंद्रित है वेस्टहुइज़ेन के अनुसार, एसएपी ने ब्राजील और चीन जैसे उभरते बाजारों में अपने कौशल के आधार को और तेजी से विकसित किया है, लेकिन उन्होंने जोर देकर कहा कि "अमेरिका समग्र रूप से बहुत अच्छा आकार में है।"

यह पूछे जाने पर कि एसएपी ने कौशल की कमी को कैसे बढ़ाया जवाब देने से पहले, वेस्टहुइज़ेन ने दो अंकों की वृद्धि के कई चौथाई भाग और सेवानिवृत्त शिशु बूमर्स की लहर एक दहनशील मिश्रण साबित हुई। "वे एक मौका बनाने के लिए एक साथ मिलकर आए हैं, लेकिन यह भी एक चुनौती है।"

फेट, हालांकि, ने कहा कि एसएपी जानता था कि यह क्या कर रहा था क्योंकि हाल के वर्षों में यह कई नए उत्पादों की श्रृंखला शुरू कर चुका है।

"जब आप एक सफल कंपनी, आप भाप इंजन को तब तक घुमाने नहीं देंगे जब तक आपको पता न हो कि आगे कोई ट्रैक नहीं है। " "विक्रेताओं को ऐसा नहीं लगता है और न ही वे यह सोचना चाहते हैं कि ग्राहकों के लिए बाधाएं क्या होंगी। अगर [ग्राहक] खरीदना चाहते हैं, तो [विक्रेताओं] बेचते हैं और उसके बाद उनके चैनल साझीदार इसे जितना संभव हो उतना अच्छा मानते हैं।" > एक एसएपी परामर्शदाता और साथी ने कहा कि कुछ कौशल क्षेत्र दूसरों की तुलना में कठिन हैं, लेकिन यदि आपको पता है कि कहां देखना है तो कोई कठोर समग्र कमी नहीं है।

"हमारे डेटाबेस में 40,000 से ज्यादा सलाहकार हैं," सोफ्लोगिक के अध्यक्ष माइकल बोवायर ने कहा, ब्रैडैंटन, फ्लोरिडा एडिटर करने वाला, जिसकी अपनी टीम है और स्वतंत्र एसएपी सलाहकारों के साथ काम करती है। "उपकरण हमें सही लोगों को खोजने के लिए बहुत ही ग्रेन्युलर होने की अनुमति देता है [ग्राहकों के लिए]।"

इस बीच, एक प्रमुख एसएपी ग्राहक ने कहा कि उद्यमों के पास अपने भाग्य के लिए एक निश्चित ज़िम्मेदारी है।

"इस तरह की कुंजी, किसी अन्य प्रकार की परियोजना की तरह, परियोजना नियोजन में बुनियादी बातों को कर रही है," कार्यकारी उपाध्यक्ष डौग ट्रेसी ने कहा आईटी, रोल्स-रॉयस उत्तरी अमेरिका और वैश्विक मुख्य प्रौद्योगिकी अधिकारी, रोल्स-रॉयस।

कंपनी के प्रमुख इंटीग्रेटर ईडीएस के साथ दीर्घकालिक अनुबंध है, और अब एक ईआरपी (एंटरप्राइज़ रिसोर्स प्लानिंग) अपग्रेड की विधियों का अध्ययन कर रहा है। अगले 18 से 24 महीनों के भीतर। ट्रेसी ने कहा, "दुनिया भर में 38,800 कर्मचारी हैं।

" आपको अपने संसाधन पूर्वानुमान को पहले से ही करना होगा, "ट्रेसी ने कहा। "ईडीएस या किसी और के पास टोपी की बूंद पर अच्छे लोग उपलब्ध नहीं हो सकते हैं। उन्हें अपनी प्रक्रिया से गुज़रना पड़ता है।"