फॉक्सकॉन, चीनी कारखानों में सैमसंग चेहरे के मुद्दों का सामना

असेंबली लाइन श्रमिक चीन के हुइज़हौ में एक कारखाने में सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स के लिए नवीनतम हैंडसेट को बंद करने के लिए 12 घंटे के दिन लॉगिंग कर रहे हैं।

24 वर्षीय वांग हांग वी को पता है कि यह कैसा है: वह और लगभग चार से छह अन्य सामूहिक रूप से एचटीएनएस शेन्ज़ेन कंपनी द्वारा संचालित कारखाने में 2700 सैमसंग गैलेक्सी एस III फोन इकट्ठा करेंगे लेकिन वे सामान्य काम के भीतर नौकरी खत्म नहीं कर पाएंगे घंटों ने साक्षात्कार के दौरान नवंबर के अंत में साक्षात्कार के दौरान कहा, "उन्होंने हमें बताया कि हम इसे दस घंटों में पूरा कर सकते हैं, लेकिन दस घंटे पर्याप्त नहीं थे।" "हर दिन हम काम करते रहे, लेकिन हम खत्म नहीं कर सके।"

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लंबे समय तक काम करने वाले घंटों को अक्सर चीन में इलेक्ट्रॉनिक निर्माताओं पर होने वाले प्रमुख श्रम कानून उल्लंघनों में से एक के रूप में उद्धृत किया जाता है। लेकिन देश के कई श्रमिकों के लिए, अत्यधिक ओवरटाइम केवल मानक है, और इसके बाद भी मांग की जाती है। बदले में, कर्मचारियों को अधिक वेतन मिलता है, और सैमसंग और ऐप्पल सप्लायर जैसी कंपनियां फॉक्सकॉन अधिक उत्पाद भेज सकती हैं। लेकिन चीन में कामकाजी परिस्थितियों में बढ़ती जांच के बाद, सैमसंग और फॉक्सकॉन दोनों ने अगले दो वर्षों में श्रमिकों के ओवरटाइम घंटों को कम करने का वचन दिया है।

ओवरटाइम काटना

जुलाई 2013 तक, फॉक्सकॉन ने ओवरटाइम को सीमित करने की योजना बनाई है प्रति माह 36 घंटे की चीनी कानूनी सीमा के कारखानों। सैमसंग देश के अपने आपूर्तिकर्ता कारखानों के लिए 2014 के अंत तक ऐसा करने की भी योजना बना रहा है।

लेकिन लक्ष्य को पूरा करने से गंभीर चुनौतियों का सामना करना पड़ेगा, जो कि मिशेलल्ड श्रमिकों के वेतन को कम कर सकता है, जिनमें से कई पर निर्भर हैं एक जीवित रहने के लिए अतिरिक्त मजदूरी।

झेंग्झौ में आईडीजीएनएसएफक्सकॉन कारखाने के कर्मचारी काम के बाद एक बस का इंतजार कर रहे हैं।

फॉक्सकॉन कार्यकर्ता ली जिओआन ने कहा, "अगर हम ओवरटाइम काट लें तो यह निश्चित रूप से हमारे लिए बुरा होगा।" "तो हमारा पैसा कम होगा।"

चीन के झेंग्झौ में फॉक्सकॉन कारखाने में, कर्मचारी ऐप्पल के आईफोन 5 को इकट्ठा कर रहे हैं। लेकिन पहले से ही ली जैसे कर्मचारियों ने मंगलवार को कहा कि कारखाने में ओवरटाइम घंटे की मांग सूख गई है।

"यह कम मौसम है," उन्होंने कहा, आईफोन 5 के शिपमेंट की मांग कैसे गिर गई है। अब ली दिन में केवल आठ घंटे काम करता है, और कभी-कभी ओवरटाइम घंटे और हर बार देखता है। अगले कुछ महीनों के दौरान, उन्हें उम्मीद है कि उनकी मासिक मजदूरी लगभग 2000 युआन (यूएस $ 318) होगी, जो 1800 युआन बेस मजदूरी से थोड़ा ऊपर है।

"जब मैं पहली बार यहां आया, तो मैं 3200 युआन बना रहा था, और दस घंटे काम कर रहा था प्रत्येक दिन, दो घंटों के ओवरटाइम सहित, "उन्होंने कहा।

संरक्षण या रोकथाम?

श्रम संरक्षण समूहों को यह भी पता है कि कई कर्मचारी अपने ओवरटाइम को रखना चाहते हैं, भले ही समूहों ने लगातार फॉक्सकॉन और सैमसंग की आलोचना की है काम करने के घंटे। न्यूयॉर्क स्थित चीन लेबर वॉच के संस्थापक ली कियांग ने कहा, "मुझे याद है कि एक कार्यकर्ता ने मुझे बताया था, ओवरटाइम पर रिपोर्ट न करें। अगर आप ओवरटाइम के बारे में बात करते हैं, तो कंपनियां इसे काट लेंगी।" 99

लेकिन ली कियांग और दूसरों का तर्क है कि अधिक गंभीर समस्या यह है कि श्रमिकों के आधार मजदूरी इतनी कम हैं, उनके पास लंबे समय तक काम करने के अलावा कोई विकल्प नहीं है।

"यह रहने के लिए पर्याप्त नहीं है, इसलिए उन्हें ओवरटाइम करना है," ली क्यूआंग ने कहा। "अगर फॉक्सकॉन ने मूल मजदूरी उठाई, और श्रमिकों ने अभी भी ओवरटाइम किया, तो यह एक बेहतर विकल्प होगा। कुछ कर्मचारी ओवरटाइम चाहते हैं, लेकिन अन्य कुछ और करने का विकल्प चुन सकते हैं, और जीवन ले सकते हैं।"

फॉक्सकॉन प्रकट होता है दुविधा के बारे में जागरूक होने के लिए, और कम ओवरटाइम के प्रभावों को कम करने के लिए श्रमिकों की मजदूरी बढ़ाने की उम्मीद है। फेयर लेबर एसोसिएशन के मुताबिक, श्रम कानून के उल्लंघन के लिए कारखानों का लेखा परीक्षा कर रहे हैं, कंपनी पहले से ही श्रमिकों के वेतन की रक्षा के लिए "मुआवजे पैकेज" पर काम कर रही है।

सैमसंग अत्यधिक ओवरटाइम को खत्म करने के उपायों का भी शोध कर रहा है, लेकिन अस्वीकार कर दिया गया है विवरण देने के लिए।

झेंग्झौ, चीन में फॉक्सकॉन कारखानों के आईडीजीएनएसओ।

दो कंपनियों के प्रतिज्ञाओं के बावजूद, श्रम विशेषज्ञों ने कहा कि वे संदिग्ध फॉक्सकॉन थे और सैमसंग अपने कारखानों में ओवरटाइम को पूरी तरह से कम करने में सक्षम होंगे।

न केवल कारखानों को चीन लेबर रिसर्च सेंटर के एक समन्वयक कलन हुआ ने कहा, कार्रवाई करें, लेकिन ऐप्पल जैसे विक्रेताओं को भी करें। ओवरटाइम की मांग कम करने में मदद के लिए, ऐप्पल को शिपमेंट ऑर्डर को पूरा करने के लिए कारखानों को एक लंबी खिड़की देनी होगी।

लेकिन एक और समस्या यह है कि कई श्रमिक कम मौसम के बाद अन्य नौकरियों की खोज में कारखानों को छोड़ देते हैं आता है। कई बार यह शेष कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम घंटों को बढ़ा सकता है जब शिपमेंट फिर से चढ़ते हैं।

"मुझे नहीं पता कि वे इस बात से सहमत होंगे कि वे इस पर आ जाएंगे, लेकिन यदि वे सफल होते हैं, तो फॉक्सकॉन और सैमसंग होंगे पहला, "हुआ ने कहा। "अगर वे इस पर आगे बढ़ सकते हैं, तो वे अन्य कंपनियों को प्रभावित कर सकते हैं। मजदूर फॉक्सकॉन और सैमसंग में भी रहना चाहते हैं।"

कुछ जल्द ही बदलाव देखने की उम्मीद करते हैं।

"उन्हें वास्तव में श्रमिकों के बारे में सोचना चाहिए, न सिर्फ आपूर्ति के बारे में, "वांग हांग वी ने कहा, जो कारखाने में केवल पांच दिनों के लिए काम करने के बाद ह्यूज़हौ में सैमसंग सप्लायर छोड़ दिया। उनकी शिकायतों में से थकाऊ काम, प्रबंधन से अपमान, अवैतनिक मजदूरी और पूरे दिन खड़े होने की जरूरत थी।

"ऐसा लगता है कि प्रबंधन की तरह लगभग अमानवीय था।" "मुझे आशा है कि उन श्रमिकों के लिए शर्तें बेहतर होंगी जिन्होंने छोड़ा नहीं है।"