सैमसंग ने चीन में आपूर्तिकर्ता कारखानों में लंबे समय तक काम करने के लिए आलोचना की

चीन में कारखानों में श्रमिक उल्लंघनों को सुधारने के सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स के प्रयासों के बावजूद, कुछ श्रमिकों के लिए थोड़ा बदलाव आया है।

"सैमसंग के जांचकर्ता कारखाने में आए थे। जब वे आए, तो वे चीन के डोंगगुआन में एक कारखाना, चिटविंग मोल्ड इंडस्ट्री में काम करता है, जो एक सुरक्षा गार्ड सरनामयुक्त वू ने कहा, जो थोड़ा सा चला गया, यह सब कुछ है, जो सैमसंग और लेनोवो और हुआवेई टेक्नोलॉजीज सहित अन्य ब्रांडों के लिए फोन केसिंग बनाता है।

"वहाँ है वू ने कहा कि सैमसंग के दावों के बावजूद कारखाने देर से होने के लिए अच्छे कर्मचारियों को जारी रखता है, वू ने कहा कि इसके आपूर्तिकर्ताओं ने अभ्यास समाप्त कर दिया है, वू ने कहा कि व्यक्तिगत छुट्टी मांगना या बीमार दिन होगा इसके परिणामस्वरूप एक दिन की मजदूरी हार गई।

वू की टिप्पणियों ने चीन श्रम घड़ी की एक रिपोर्ट में - कंपनी और अन्य सैमसंग आपूर्तिकर्ताओं की आलोचना को प्रतिबिंबित किया, जिसने कंपनी को "समस्याओं की लगातार सूची" के लिए बुलाया सुविधाएं और अधिक मांग की जा रही है।

आलोचना सोमवार को आई, उसी दिन सैमसंग ने चीन में 105 आपूर्तिकर्ताओं में अपनी जांच के परिणामों की घोषणा की जो कंपनी के लिए उत्पाद बनाती हैं। उन लेखापरीक्षाओं के माध्यम से, सैमसंग ने अत्यधिक ओवरटाइम के उदाहरणों को पाया, श्रम अनुबंधों को मिशेल किया गया, और कर्मचारियों के लिए जुर्माने के लिए जुर्माना लगाया गया - जिनमें से सभी ने श्रम नियमों का उल्लंघन किया। कंपनी के मुताबिक, सैमसंग ने स्केल का वर्णन करने से इंकार कर दिया समस्याओं के कारण, न्यूयॉर्क स्थित चीन लेबर वॉच ने कामकाजी परिस्थितियों पर अपनी रिपोर्ट जारी की और कहा कि कारखानों ने "रिक्त श्रम अनुबंध" वाले श्रमिकों पर हस्ताक्षर जारी रखा है, जो नौकरी के वेतन, स्थिति या अनुबंध अवधि के कुछ भी नहीं कहते हैं। कुछ सैमसंग की स्वामित्व वाली फैक्ट्रियां अभी भी 16 से 24 वर्ष की महिलाओं को किराए पर सीमित कर रही हैं, भेदभाव भर्ती के खिलाफ कंपनी की प्रतिबद्धता के बावजूद, और उत्पादकता बढ़ाने के लिए श्रमिकों को भी पूरे दिन खड़े होने की आवश्यकता है।

"सैमसंग ने वादा किया है कि इससे बेहतर होगा चीन फैबर वॉच ने एक बयान में कहा, "इसकी कारखानों में श्रम की स्थिति, लेकिन कुंजी यह है कि वे वास्तव में कैसे स्थापित कर सकते हैं और उनकी नई नीतियों की निगरानी कैसे कर सकते हैं।" "सैमसंग कारखानों की निगरानी के लिए एक लेखापरीक्षा प्रणाली का उपयोग करता है, लेकिन लेखा परीक्षा उनकी विश्वसनीयता की कमी के लिए प्रसिद्ध है।"

चीन लेबर वॉच ने चिटविंग मोल्ड इंडस्ट्री की भी जांच की। कंपनी के कर्मचारियों के साथ समूह के साक्षात्कार के मुताबिक औसत कार्य दिवस 15 से 16 घंटों तक रहता है, और मासिक ओवरटाइम 220 घंटे से अधिक तक पहुंच सकता है। यह चीनी नियमों का उल्लंघन करता है, जो कहते हैं कि मासिक ओवरटाइम 36 घंटे से अधिक नहीं हो सकता है।

वू, सुरक्षा गार्ड ने कहा कि फैक्ट्री के कर्मचारी 478 डॉलर कमाते हैं, लेकिन सप्ताह में कम से कम 12 घंटे खर्च करने की लागत पर उत्पादों को इकट्ठा करते हैं।

"मजदूर यहां काम करने को तैयार हैं, लेकिन उनके लिए भी ज्यादा विकल्प नहीं है," उन्होंने कहा। "वे पैसा बनाना चाहते हैं, लेकिन इसका मतलब थकावट है। वे बेहतर जीवन चाहते हैं, इसलिए वे लंबे समय तक काम करने का फैसला करते हैं।"

सैमसंग ने चीन लेबर वॉच की रिपोर्ट का जवाब देने से इंकार कर दिया। लेकिन सोमवार की घोषणा में, कंपनी ने कहा कि उसने श्रम अनुबंधों के तरीके से पहले ही समस्याएं ठीक कर दी हैं, और कहा कि कर्मचारियों को उनके सप्लायर के साथ हस्ताक्षर किए गए श्रम अनुबंध की एक प्रति प्राप्त होगी। सैमसंग ने अनुपस्थितियों या लापरवाही के लिए श्रमिकों पर आपूर्तिकर्ता द्वारा लगाए गए दंड को भी समाप्त कर दिया, और 2014 के अंत तक श्रमिकों के ओवरटाइम को कानूनी सीमाओं में रखने के तरीकों को खोजने का वचन दिया।