फॉक्सकॉन चीन में कारखानों में तीन संभावित आत्महत्या की रिपोर्ट करता है

चीन के फॉक्सकॉन कारखानों में तीन श्रमिक हाल के हफ्तों में उनकी मौतों पर गिर गए हैं और कंपनी के मुताबिक पुलिस जांच कर रही है।

27 अप्रैल और 14 मई को फॉक्सकॉन में दो श्रमिकों ने नियोजित किया ताइवान के विनिर्माण कंपनी के मुताबिक झेंग्झौ, चीन में फैक्ट्री अलग-अलग उनकी मौतों पर गिर गई। 11 मई को फॉक्सकॉन की चोंगकिंग सुविधा के एक अन्य कर्मचारी को भी मृत पाया गया था। ऑनलाइन पोस्ट किए गए एक वीडियो ने कथित तौर पर एक इमारत से गिरने वाले कर्मचारी को दिखाया।

पुलिस घटनाओं की जांच कर रही है। लेकिन फॉक्सकॉन ने कहा कि झेंग्झौ में दो मौतें कंपनी की आंतरिक समीक्षा के मुताबिक काम के मामलों से संबंधित नहीं थीं।

"आत्महत्या एक जटिल मुद्दा है," कंपनी ने बयान में कहा, "ऐसा कोई कारण नहीं है जिसे कभी भी उद्धृत किया जा सके ऐसी कोई घटना। "

न्यूयॉर्क स्थित चीन लेबर वॉच ने यह भी बताया कि कंपनी के झेंग्झौ परिसर के पास 24 अप्रैल को एक चौथा कार्यकर्ता अपनी मृत्यु के लिए कूद गया था। हालांकि, फॉक्सकॉन ने कहा कि कर्मचारी वास्तव में एक 24 वर्षीय व्यक्ति था जिसने फॉक्सकॉन के साथ नौकरी के लिए आवेदन किया था, लेकिन कारखाने में कभी काम नहीं किया।

अमेरिका स्थित फेयर लेबर एसोसिएशन के बाद मौतें आईं नई लेखापरीक्षा रिपोर्ट, चीन में फॉक्सकॉन कारखानों में काम करने की स्थितियों में किए गए स्थिर सुधारों को इंगित करती है। हालांकि, रिपोर्ट ने शेन्ज़ेन और चेंगदू के चीनी शहरों में स्थित तीन अलग-अलग सुविधाओं पर स्थितियों की निगरानी की।

फॉक्सकॉन चीन में 1.2 मिलियन से अधिक कर्मचारियों को रोजगार देता है और ऐप्पल, हेवलेट-पैकार्ड, माइक्रोसॉफ्ट और कई अन्य उच्च- प्रोफाइल तकनीक विक्रेताओं। लेकिन 2010 में, कंपनी की सुविधाओं में कार्यकर्ता आत्महत्या की एक स्ट्रिंग ने फॉक्सकॉन के श्रम प्रथाओं की आलोचना की।

झेंग्झौ में स्थानीय अधिकारियों को सोमवार को टिप्पणी के लिए पहुंचा नहीं जा सका। लेकिन झेंग्झौ में एक फॉक्सकॉन कार्यकर्ता ने काम के माहौल पर स्पष्ट आत्महत्या को दोषी ठहराया।

"मुझे लगता है कि यह नौकरी से दबाव था और कुछ व्यक्तिगत समस्याएं भी थीं," कार्यकर्ता ने कहा, जो अज्ञात जाने की कामना करता था। "हम एक बंद वातावरण में काम करते हैं और लोग अपने मुद्दों को नहीं उठा सकते हैं। इसलिए, श्रमिक इमारतों से नीचे उतरते हैं और मर जाते हैं।"

फैक्ट्री ने कारखाने के तल पर मूल रूप से "मौन मोड" लगाया था, जिससे श्रमिकों को छोड़ दिया गया था नौकरी पर गैर-कार्य संबंधी मामलों पर चर्चा करना। लेकिन मीडिया ने बातचीत पर प्रतिबंध की सूचना देने के बाद कंपनी ने कार्य नीति को तुरंत उठा लिया।

हालांकि, फॉक्सकॉन ने सुरक्षा के लिए आवश्यक उपाय का बचाव किया है। कंपनी ने सोमवार को कहा, "हम कर्मचारियों को गैर-कार्य-संबंधित चर्चाओं को कम करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं और यह सुनिश्चित करने के लिए कि वे अपने साथी श्रमिकों को विशेष रूप से मशीनरी संचालित करते समय परेशान नहीं करते हैं।"

ताइवान विनिर्माण कंपनी भी कटौती करने के लिए कदम उठा रहा है कामकाजी परिस्थितियों में सुधार करने के लिए कार्यकर्ता का ओवरटाइम। फॉक्सकॉन जुलाई तक कार्य सप्ताह को 49 घंटे तक सीमित करना चाहता है।

हालांकि, नई नीतियां झेंग्झौ में फॉक्सकॉन की कार्यबल पर अधिक तनाव पैदा कर सकती हैं।

"ओवरटाइम काटना मतलब यह नहीं है कि कार्य भार कोई है कम, "कार्यकर्ता ने कहा। "अतीत में, हमने 10 घंटे काम किया। लेकिन अब हमें आठ में समान मात्रा में काम करना होगा।"