डेल भेदभाव के साथ हिट कक्षा-कार्रवाई मुकदमा

डेल में हाल ही में छंटनी कंप्यूटर निर्माता पर चार पूर्व मानव संसाधन प्रबंधकों द्वारा दायर नया मुक़दमे के अनुसार, 40 वर्ष की उम्र में गलत तरीके से लक्षित महिलाओं और श्रमिकों, और कंपनी वेतन और पदोन्नति में महिलाओं के साथ भेदभाव करती है।

डेल में चार पूर्व एचआर अधिकारियों की मांग है कैलिफोर्निया के उत्तरी जिले के लिए यूएस डिस्ट्रिक्ट कोर्ट में बुधवार को दायर एक क्लास-एक्शन मुकदमे में $ 500 मिलियन चार महिलाओं ने आरोप लगाया कि कंपनी और उसके "बूढ़े लड़के नेटवर्क" वेतन, नौकरी की नियुक्ति, पदोन्नति और छंटनी में महिलाओं के प्रति भेदभाव करती है।

मई 2007 में डेल ने लगभग 8,800 कर्मचारियों को बंद करने की घोषणा की, इसके 10 प्रतिशत कार्यबल उन छंटू को गलत तरीके से महिलाओं और पुराने श्रमिकों को लक्षित किया जाता है और 80 प्रतिशत से अधिक डेल के ऊपरी प्रबंधन अब पुरुष हैं, मुकदमा का आरोप है।

"जब डेल सार्वजनिक रूप से विविधता के लिए 'हमारे कॉर्पोरेट मूल्यों का एक अनिवार्य तत्व' वाजिब के वकील स्टीवन विट्टल्स ने एक बयान में कहा, "वास्तविकता बयानबाजी पर निर्भर नहीं रहती है।" "डेल में, यह कहने के लिए एक ख़ास ख़राब है कि महिलाओं को एक गिलास छत का सामना करना पड़ता है, डेल का कांच की छत कंकरीट से बना है।"

चार अभियुक्तों में से प्रत्येक का आरोप है कि उन्होंने वेतन में 1 मिलियन डॉलर से अधिक और अन्य लाभों के कारण खो दिया है डेल का भेदभाव अभियोगी इस मामले में सांख्यिकीय सबूत प्रस्तुत करेंगे, सैंफोर्ड विट्टल्स और हेइस्लर लॉ फर्म के विटल्स ने कहा।

डेल की मीडिया हॉटलाइन के लिए एक कॉल तुरंत लौटा नहीं गया था।

डेल की विविधता वेब पेज का कहना है कि आधे से ज्यादा कंपनी के कर्मचारी महिलाएं या अल्पसंख्यक हैं कंपनी के कर्मचारियों में से एक तिहाई महिलाएं हैं, और कंपनी के यूएस उपाध्यक्षों का 32 प्रतिशत महिला या अल्पसंख्यक हैं, पेज कहते हैं।

"डेल के विविधता कार्यक्रम हमें कर्मचारियों के सबसे बड़े पूल तक पहुंच देते हैं, जिनसे कंपनी को मिलने की जरूरत होती है इसकी बढ़ती ग्राहक आधार की मांग, "वेब साइट कहती है "हम निश्चित रूप से यह मानते हैं कि यह हमेशा अधूरा कारोबार है। हम सक्रिय रूप से विभिन्न प्रतिभाओं की भर्ती करते हैं और उन्नति को बढ़ावा देने के लिए विभिन्न कर्मचारियों के उपकरण प्रदान करते हैं।"

कंपनी को इसके विविधता कार्यक्रमों के लिए कई पुरस्कार प्राप्त हुए हैं।

पूर्व वरिष्ठ डब्ल्यूटीएल उपाध्यक्ष माइकल समर्स द्वारा ई-मेल में एचआर मैनेजर बैथनी रिचेस को एक ई-मेल में बताया गया था कि उन्हें अपने व्यक्तिगत रूप से जिम्मेदार नहीं होना चाहिए अगर उन्हें "मुश्किल से बुजुर्ग लड़कों के नेटवर्क में से एक को तोड़ दिया" मुकदमेबाजी के बारे में एक प्रेस विज्ञप्ति के मुताबिक धन और अन्य महिला मानव संसाधन प्रबंधकों को बार-बार उनसे वादा किया जाने वाले पदोन्नति से इनकार किया गया, मुकदमा का आरोप लगाया।

एक अन्य पूर्व वरिष्ठ एचआर प्रबंधक, मिल्ड्रेड चैपमैन को बार-बार प्रचार या वेतन वृद्धि से वंचित किया गया था, हालांकि उनकी जिम्मेदारियों ने छोटे पुरुष निदेशकों के समकक्ष या उससे अधिक हो गए थे। मुकदमा का आरोप है चैपल अप्रैल में डेल से बंद किया गया था।