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$ 9.1 मिलियन के लिए डेल सेटल्स भेदभाव सूट

कुआलालम्पुर डिजाइन 2010 सप्ताह

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Anonim

डेल कम्प्यूटर निर्माता ने शुक्रवार को कहा कि क्लास एक्शन मुकदमे का निपटारा करने के लिए पूर्व कर्मचारी ने यौन भेदभाव की कंपनी पर आरोप लगाया था।

कुल मिलाकर, $ 4.5 मिलियन अभियुक्तों को भुगतान किया जाएगा और $ 1.1 मिलियन का भुगतान होगा उनके वकीलों और अन्य कानूनी लागतें। डेल ने कहा कि अन्य $ 3.5 मिलियन वर्तमान महिला कर्मचारियों के लिए आधार वेतन समायोजन के लिए एक फंड में जाएंगे, जो सूट का हिस्सा थे, इक्विटी समीक्षा और वेतन विश्लेषण के अधीन थे।

निपटारे के मामले में, डेल ने कोई गलती नहीं की और डेल और अभियुक्तों के संयुक्त बयान के मुताबिक पार्टियां किसी भी लंबित कानूनी कार्रवाई को खारिज करने पर सहमत हुई हैं।

इस मामले को अक्टूबर में टेक्सास के पश्चिमी जिले के लिए अमेरिकी जिला न्यायालय में पूर्व कर्मचारी जिल हबले द्वारा दायर किया गया था। अदालत के दस्तावेजों के मुताबिक, उसने अपने महिला कर्मचारियों के "व्यवस्थित कंपनी-व्यापी भेदभावपूर्ण उपचार" के डेल पर आरोप लगाया। एक और कर्मचारी, लौरा गेंथेर, इस मामले में एक अभियोगी के रूप में शामिल हो गए।

हबले जून 2005 और सितंबर 2007 के बीच मानव संसाधनों के सीखने और विकास प्रभाग में एक वरिष्ठ रणनीतिकार थे। उन्होंने आरोप लगाया कि डेल वेतन, करियर के अवसरों पर लिंग भेदभाव में शामिल है और पदोन्नति।

हबली ने 1 फरवरी, 2003 के बाद दुनिया भर में डेल कर्मचारियों बनने वाली महिलाओं को कवर करने के लिए कक्षा-कार्य की स्थिति मांगी। उन्होंने कक्षा के सदस्यों के लिए दंडनीय क्षति के साथ-साथ बैक-पे, फ्रंट-पे और संबंधित लाभ मांगा। एक डेल प्रवक्ता डेविड फ्रिंक ने ई-मेल के माध्यम से कहा, "हम इस मुद्दे को सुलझाने में प्रसन्न हैं।" "इस मुद्दे को सुलझाने में डेल को मजबूत विविधता और समान अवसर नींव और कार्यक्रमों पर निर्माण जारी रखने में सक्षम बनाता है।"

पिछले साल डेल को विविधता की 25 उल्लेखनीय कंपनियों की सूची और कामकाजी मां की 100 सर्वश्रेष्ठ कंपनियों की सूची में मान्यता मिली थी।