डेल ने श्रमिक भेदभाव सूट में शुल्क का खंडन किया

एक मुकदमा जो महिलाओं और पुराने श्रमिकों के खिलाफ भेदभाव के डेल पर आरोप लगाता है, अदालतों के बावजूद अपना रास्ता बना रहा है। पिछले हफ्ते एक फाइलिंग में, डेल ने आरोपों से इंकार कर दिया कि उसने कर्मचारियों से अन्याय किया है और कहा कि उम्र या लिंग के आधार पर कोई छंटनी नहीं की गई थी।

छंटनी डेल की व्यावसायिक जरूरतों के अनुरूप थी और विशेष कर्मचारियों पर लक्षित नहीं थी, कंपनी ने कहा 18 मार्च को दाखिल अदालत में एक अदालत में। डेल ने मई 2007 में घोषणा की कि उसने लागत में कटौती के अपने प्रयासों के तहत 8,800 श्रमिकों या लगभग 10 प्रतिशत कर्मचारियों को छोड़ने की योजना बनाई है।

पिछले साल अक्टूबर में मुकदमा दायर किया गया था कथित भेदभाव के लिए 500 मिलियन अमेरिकी डॉलर की मांग कर रहे चार पूर्व मानव संसाधन अधिकारियों द्वारा। महिलाओं ने आरोप लगाया कि डेल और उसके "बूढ़े लड़के नेटवर्क" ने वेतन, प्रचार और छंटनी सहित क्षेत्रों में 40 से अधिक महिलाओं और कर्मचारियों के खिलाफ भेदभाव किया है।

शिकायत में कार्यकारी कार्यकारी टीम के 14 सदस्यों की डेल की वेबसाइट से तस्वीरें शामिल हैं, यह स्पष्ट करने के लिए कि वे उस समय सभी पुरुष थे। टीम में आज एक महिला, उपराष्ट्रपति और मुख्य विपणन अधिकारी एरिन नेल्सन शामिल हैं।

अमेरिकी जिला न्यायालय में कैलिफ़ोर्निया के उत्तरी जिले के लिए मुकदमा दायर किया गया था और बाद में टेक्सास के पश्चिमी जिले में स्थानांतरित हो गया, जहां अभियोगी कक्षा की तलाश कर रहे हैं प्रतिक्रिया की स्थिति।

इसकी प्रतिक्रिया में, डेल ने कहा कि अभियुक्तों द्वारा पीड़ित किसी भी नुकसान या क्षति उनके स्वयं के कार्यों या आचरण के कारण हुई थी। कंपनी ने कहा, "लगातार और हर समय, डेल ने भरोसेमंद, उत्पीड़न और प्रतिशोध के खिलाफ अपने कार्यस्थलों में नीति को लागू और लागू, लागू और लागू किया।" 99

यह तर्क दिया गया कि अभियोगी " निवारक और सुधारात्मक अवसर "कि डेल अपने कर्मचारियों के लिए प्रदान करता है। इसने यह भी इनकार कर दिया कि यह मुकदमा कक्षा-कार्यवाही की स्थिति के लिए योग्य था और अदालत से मामले को खारिज करने के लिए कहा गया था।

संघीय और राज्य स्तर पर विविधता कानूनों के आधार पर भेदभाव के मामलों का नतीजा अलग-अलग हो सकता है, एक वरिष्ठ साथी हारून मैडफ ने कहा मैडफ लॉ में मैडफ ने कहा कि टेक्सास और लुइसियाना में न्यायालय अधिक रूढ़िवादी और नियोक्ता के पक्ष में हैं।

नियोक्ता जो मानते हैं कि उनके पास एक मजबूत मामला है, कभी-कभी वर्षों से भेदभाव के दावों से लड़ते हैं। अन्य नियोक्ता मुकदमेबाजी लागत से बचने के लिए व्यवस्थित करना पसंद करते हैं। उन्होंने कहा, "मैंने उन कंपनियों को देखा है जो निपटारे की मांगों को बंद कर देंगे और फिर मामला जीतेंगे, लेकिन उन्होंने चार से पांच गुना अधिक खर्च किया।" 99

डेल के खिलाफ मुकदमे ने महिलाओं को निम्न श्रेणी की स्थिति में अलग करने का आरोप लगाया तुलनात्मक रूप से या कम अच्छी तरह से प्रदर्शन करने वाले पुरुषों की तुलना में कम वेतन और पदोन्नति। एक वरिष्ठ वरिष्ठ मानव संसाधन प्रबंधक, मिल्ड्रेड चैपलैन को पदोन्नति से इनकार कर दिया गया था या भुगतान की बढ़ोतरी हुई थी, भले ही उनकी जिम्मेदारियां बराबर थीं, या छोटे पुरुष निदेशकों की तुलना में अधिक थीं। डेल ने अपनी प्रतिक्रिया में उन आरोपों से इनकार कर दिया।

यह भी आरोप लगाया गया था कि "असमान रूप से समाप्त हो रहा है … 40 साल से अधिक उम्र के कर्मचारियों ने हाल ही में बड़े पैमाने पर छंटनी में कंपनी की तरफ से।" अप्रैल 2008 में चैपलैन की नौकरी को "बड़े पैमाने पर छंटनी" के हिस्से के रूप में समाप्त कर दिया गया था, जब वह 59 वर्ष की थीं।

एक अन्य अभियोगी, पूर्व वरिष्ठ मानव संसाधन प्रबंधक बेथानी रिशेस को एक ई-मेल में डेल उपाध्यक्ष ने बताया था कि उसे नहीं करना चाहिए मान लीजिए कि अगर उसे "सबसे कठिन पुराने लड़के नेटवर्क में से एक में तोड़ने" की समस्या थी, तो उसे उसकी गलती थी। रिशेस ने यौन भेदभाव की शिकायत के बाद, एक पुरुष पर्यवेक्षक ने कथित तौर पर उसे बताया कि उसका पदोन्नति "डेल में कभी नहीं होने वाली" थी। रिचिस ने बाद में इस्तीफा दे दिया।

विविधता के बारे में अपनी वेबसाइट के एक खंड पर, डेल का कहना है कि "महिलाओं और रंगों के रंग" के अपने यू.एस. कार्यबल के आधे से अधिक के लिए खाते हैं, और इसके 32 प्रतिशत अमेरिकी उपाध्यक्ष हैं। यह भी कहता है कि वैश्विक कार्यबल का एक तिहाई महिलाएं हैं।

डेल के एक प्रवक्ता डेविड फ्रिंक ने गुरुवार को कहा, "डेल रोजगार के किसी भी पहलू में भेदभाव को बर्दाश्त नहीं करता है और किसी भी दावों के खिलाफ दृढ़ता से बचाव करेगा कि हम कानून या हमारी नीतियों के अनुसार काम नहीं कर रहे हैं।"