टेक श्रमिक एंटी-पोचिंग सूट अब के लिए क्लास एक्शन स्टेटस प्राप्त करने में विफल रहता है

कैलिफ़ोर्निया में एक अदालत ने क्लास एक्शन के रूप में प्रमाणित करने से इनकार कर दिया कि कर्मचारियों ने ऐप्पल समेत सात तकनीकी कंपनियों द्वारा गठित अवैध कार्टेल का आरोप लगाया है। Google और इंटेल।

हालांकि, न्यायाधीश ने संभावना व्यक्त की कि वह अपने फैसले की समीक्षा कर सकती है, सॉफ्टवेयर इंजीनियरों को नई जानकारी के प्रकाश में अपनी याचिका में संशोधन करने के बाद छोड़ दें।

पांच इंजीनियरों ने अपने मुकदमे में आरोप लगाया, व्यक्तिगत रूप से और इसी तरह के सभी लोगों की एक वर्ग की तरफ से, एडोब सिस्टम्स, ऐप्पल, Google, इंटेल, इंट्यूट, लुकासफिल्म और पिक्सार, सैन फ्रांसिस्को-सिलिकॉन घाटी क्षेत्र में व्यवसाय की प्रमुख जगह वाली सभी उच्च तकनीक वाली कंपनियां कैलिफोर्निया के, कर्मचारी मुआवजे को ठीक करने और दबाने और कर्मचारी गतिशीलता को सीमित करने के लिए "अत्यधिक षड्यंत्र" में लगे हुए हैं।

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कंपनियों ने कहा है "कॉल न करें "सूचियों, प्रत्येक फर्म के कर्मचारियों को अन्य कंपनियों को ऑफ-सीमा लगाकर, भर्ती करने वालों को इन कर्मचारियों को" ठंडा कॉल "न करने के निर्देशों के साथ।

कर्मचारियों ने आरोप लगाया कि सिलिकॉन घाटी में तीन सबसे महत्वपूर्ण आंकड़ों के आसपास केंद्रित विरोधी अनुरोध समझौते अदालत के रिकॉर्ड के मुताबिक, पूर्व ऐप्पल सीईओ स्टीव जॉब्स, एरिक श्मिट, जो तब Google सीईओ थे और अब इसके कार्यकारी अध्यक्ष और इंट्यूट चेयरमैन बिल कैंपबेल हैं, जिनमें से सभी ने कथित षड्यंत्र के दौरान ऐप्पल के निदेशक मंडल में कार्य किया था।

" न्यायालय इस बात से चिंतित है कि सबूत यह दिखाने में सक्षम होंगे कि प्रतिवादी इस तरह के कठोर मुआवजे के ढांचे को बनाए रखते हैं कि कुछ कर्मचारियों को मजदूरी का दमन सभी या लगभग सभी क्लर्क प्रभावित करेगा गधे के सदस्यों, "सैन जोस डिवीजन के कैलिफ़ोर्निया के उत्तरी जिले के अमेरिकी जिला न्यायालय के न्यायाधीश लुसी एच कोह ने पिछले हफ्ते अपने फैसले में लिखा था।

" न्यायालय भी चिंतित है कि अभियोगी के प्रस्तावित वर्गों को परिभाषित किया जा सकता है उन्होंने कहा कि व्यापक रूप से रक्षा करने वालों सहित कई पहलुओं से वैकल्पिक निर्णय के मुकाबले कर्मचारियों के साथ सहमति करते हुए, बड़ी संख्या में लोगों को शामिल करना जिन्हें रक्षात्मक कथित रूप से गैरकानूनी आचरण से नुकसान नहीं पहुंचाया गया था।

सॉफ्टवेयर इंजीनियरों ने दो वर्गों का प्रस्ताव दिया था, जिसमें सभी कर्मचारियों के साथ पहला, खुदरा कर्मचारियों, कॉर्पोरेट अधिकारियों, निदेशक मंडल के सदस्यों और वरिष्ठ अधिकारियों को छोड़कर, जो अमेरिका में सात कंपनियों में वेतन पर थे विचाराधीन अवधि। वैकल्पिक रूप से, इस अवधि के दौरान सात कंपनियों में "तकनीकी वर्ग" तकनीकी, रचनात्मक, और / या अनुसंधान और विकास क्षेत्रों में काम करने वाले "तकनीकी वर्ग" का प्रस्ताव था। पहली कक्षा में 100,000 से ज्यादा सदस्य होंगे, जबकि दूसरी कक्षा में 50,000 से अधिक सदस्य होने की उम्मीद थी।

मुकदमे ने उन तरीकों को उजागर करने के लिए काम किया है जिनमें शीर्ष अधिकारियों ने कथित रूप से सौदे करने की कोशिश की और अन्य शीर्ष अधिकारियों पर अपनी इच्छा लागू की, कथित तौर पर खतरों के साथ। कहा जाता है कि जॉब्स ने 2007 में पेटेंट मुकदमे के साथ पाम को धमकी दी थी, अगर उसने एक समझौते में प्रवेश नहीं किया जिसमें कंपनियों ने एक दूसरे से कर्मचारियों को किराए पर नहीं लेना था, अदालत में सार्वजनिक लिखित हलफनामे के अनुसार।

सात अमेरिकी न्याय विभाग द्वारा इस संबंध में कंपनियों की भी जांच की गई, और वे 2010 में बिना किसी गलती को स्वीकार करते हुए बस गए, लेकिन ठंडे कॉलिंग पर प्रतिबंध लगाने और कर्मचारियों के लिए प्रतिस्पर्धा को रोकने वाले किसी भी समझौते में प्रवेश न करने पर सहमत हुए। कर्मचारियों ने माना है कि डीओजे ने अंततः कथित रूप से अवैध समझौते को खत्म कर दिया है, लेकिन सरकार षड्यंत्र के पीड़ितों की क्षतिपूर्ति करने में असमर्थ थी। अभियुक्तों ने निजी वकील के रूप में मुकदमा लाया "डीओजे छोड़ने के लिए, जहां खुद को और कक्षा के लिए नुकसान की तलाश करने के लिए चुना गया।"

"निगमों के अपने मुख्य अधिकारियों के निरंतर व्यक्तिगत प्रयास, जिसमें ऐप्पल सीईओ स्टीव जॉब्स, Google सीईओ एरिक श्मिट, पिक्सार के राष्ट्रपति एड कैटमुल्ट, इंट्यूट चेयरमैन बिल कैंपबेल और इंटेल सीईओ पॉल ओटेलिनी शामिल हैं, इन समझौतों की निगरानी और लागू करने के लिए सीमित नहीं हैं इंगित करता है कि समझौतों के बचावकर्ताओं के कर्मचारियों पर व्यापक प्रभाव हो सकते हैं, "न्यायाधीश कोह ने अपने फैसले में लिखा, कुछ मुख्य अधिकारियों के बीच मेल का हवाला देते हुए। साक्ष्य के आधार पर, ऐसा प्रतीत होता है कि प्रतिवादी कंपनियों ने मान्यता दी है कि विरोधी आग्रह समझौते को खत्म करने से कर्मचारियों के लिए अधिक प्रतिस्पर्धा हो सकती है और कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए बढ़े प्रोत्साहन की आवश्यकता होती है।

जॉन रिबेरो ने आउटसोर्सिंग और सामान्य तकनीक को तोड़ने से समाचार आईडीजी समाचार सेवा के लिए भारत। ट्विटर पर जॉन का अनुसरण करें @ जॉनीरिबेरो में। जॉन का ई-मेल पता [email protected]