अनुभवी तकनीकी कार्यकर्ता खुद को नौकरी के बाजार से बाहर बंद कर देते हैं [इन्फोग्राफिक]

कई तकनीकी कंपनियों ने अमेरिकी कांग्रेस को उच्च कौशल वाले आप्रवासन पर प्रतिबंधों को कम करने के लिए बुलाया है क्योंकि वे खुले पदों को भरने के लिए योग्य तकनीकी श्रमिक नहीं ढूंढ सकते हैं। फिर भी, कई अनुभवी आईटी तकनीकी श्रमिकों का कहना है कि उन्हें नौकरियां नहीं मिल रही हैं।

एक दर्जन से अधिक अनुभवी आईटी श्रमिकों ने प्रोग्रामर गिल्ड और उच्च कौशल वाले आप्रवासन आलोचक नॉर्म मैटलॉफ के माध्यम से संपर्क किया, डेविस में कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय में कंप्यूटर विज्ञान प्रोफेसर, कहें कि उन्हें एच-1 बी वीज़ा कार्यक्रम के माध्यम से उपलब्ध सस्ती श्रमिकों की एक झुकाव की ओर इशारा करते हुए नौकरियां नहीं मिल रही हैं।

कैथलीन केफ

पचास वर्षीय रॉबर्ट वेड, जो तकनीक में हैं और 27 वर्षों के लिए इंजीनियरिंग क्षेत्र, पिछले 40 में से 10 महीने काम किया है, उन्होंने कहा। आखिरी पेचेक के बाद से यह आठ महीने हो गया है, भले ही उसके पास इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग में स्नातक की डिग्री हो और औद्योगिक इंजीनियरिंग में मास्टर हो, मानव / कंप्यूटर परस्पर संपर्क और यूजर इंटरफेस डिज़ाइन पर जोर दिया जा सके।

बाएं झुकाव के विचार से हालिया अध्ययन टैंक, इकोनॉमिक पॉलिसी इंस्टीट्यूट, वेड और अन्य अनुभवी आईटी श्रमिकों के दावों का समर्थन करता है। ईपीआई अध्ययन में कहा गया है कि अमेरिका में विज्ञान और प्रौद्योगिकी क्षेत्रों में बहुत से श्रमिक हैं। अध्ययन में कहा गया है कि विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित (एसटीईएम) क्षेत्रों में स्नातक होने वाले अमेरिकी छात्रों में से केवल आधा ही उन क्षेत्रों में नौकरी पाता है।

सूचना प्रौद्योगिकी उद्योग परिषद, एक तकनीकी व्यापार समूह ने कहा ईपीआई अध्ययन "दोषपूर्ण डेटा, अतिरंजित दावों और सादे गलत तथ्यों से भरा हुआ था।" अध्ययन 200 9 के आंकड़ों पर निर्भर करता है जब अमेरिका मंदी से ठीक हो रहा था, आईटीआई के सरकारी संबंधों के वरिष्ठ उपाध्यक्ष रॉबर्ट हॉफमैन ने ब्लॉग पोस्ट में लिखा था।

इंडियानापोलिस, इंडियाना से वेड ने कहा कि वह काम के लिए आगे बढ़ने को तैयार हैं और टेक्सास, फ्लोरिडा, टेनेसी और अन्य राज्यों में देखा है। "कहानियां आम तौर पर होती हैं कि उनके पास चुनने के लिए स्थानीय स्तर पर बेरोजगार तकनीकी श्रमिक हैं, तो वे वहां जाने के लिए मेरे लिए भुगतान क्यों करना चाहते हैं?" उन्होंने एक ईमेल में कहा। "मैंने खुद को इस कदम का भुगतान करने की भी पेशकश की है, और अभी भी कुछ नहीं।"

वेड ने अतिरिक्त प्रशिक्षण पाने के लिए लाइन खींची है। उन्होंने कहा, "मैं जो भी प्रशिक्षण लेना चाहता हूं, वह मैं ले जाऊंगा, लेकिन मैं अपनी बचत खर्च नहीं कर रहा हूं और अभी तक और अधिक डिग्री और अधिक कॉर्ट प्राप्त करने के लिए बस उम्मीद कर रहा हूं कि कुछ कंपनी मुझे किराए पर लेगी।" "यह सब एक बकवास शूट है।"

वह ध्यान केंद्रित करने के लिए सही क्षेत्र नहीं चुन सकता है, उन्होंने कहा। "निश्चित रूप से जानने का एकमात्र तरीका यह है कि यदि कोई कंपनी आपको प्रशिक्षण लेने के लिए भुगतान करेगी," उन्होंने कहा। "इसका मतलब है कि इसका मूल्य उनके लिए है। मेरे पास पहले से ही एक डूबने वाला मास्टर डिग्री है और 27 साल का अनुभव है और मुझे नौकरी खोजने में परेशानी हो रही है।"

वेड और कई अन्य काम करने वाले आईटी दिग्गजों का कहना है कि प्रतिस्पर्धा करना मुश्किल है कम लागत विदेशी श्रम। उन्होंने कहा, "ज्यादातर कंपनियां सस्ती श्रमिकों को चाहती हैं, या वे किसी ऐसे व्यक्ति को चाहते हैं जो पहले से ही सही नौकरी कर चुकी है, जिसके लिए वे भर्ती कर रहे हैं।" 99

कई कंपनियां अनुभवी श्रमिकों को बुझाने के प्रयास में बहुत विशिष्ट नौकरी की आवश्यकताओं को पोस्ट करती हैं, अन्य अनुभवी आईटी श्रमिकों। अनुभवी श्रमिक खुद को नई प्रोग्रामिंग भाषाओं या औजारों में प्रशिक्षित कर सकते हैं, लेकिन उन्हें नौकरी की कोई गारंटी नहीं है।

कैथलीन केफ

"क्लाउड सामान की तरह कुछ क्षेत्र इतने नए हैं, बहुत कम लोगों में इसका कोई अनुभव है, "वेड ने कहा। "तो क्या वे मुझे किराए पर लेते हैं, या एक नया नागरिक ग्रेड, या एच -1 बी वीजा लाते हैं, उन्हें उन्हें सभी को प्रशिक्षित करना होगा।"

वयोवृद्ध आईटी श्रमिकों को नौकरियां खोजने में कठिन समय हो सकता है, खासकर अगर उन्हें नियोक्ता की ज़रूरत है ट्रेनिंग, केली सेवाओं की आईटी इकाई के उपाध्यक्ष और समूह नेता मेलिसा बोकराथ ने कहा। "आप कॉलेज से बाहर एक बच्चा ले सकते हैं जिसके पास कुछ अच्छे कोर तकनीकी कौशल हैं … और आप उसी विशिष्ट प्रशिक्षण में डाल सकते हैं और उन्हें अपने विशिष्ट आवेदन के लिए उत्पादक बना सकते हैं, और 15 के साथ किसी के मुकाबले उनका वेतन आधार बहुत कम है" आईटी में 20 साल का अनुभव, उसने कहा।

वेड की कहानी अन्य अनुभवी आईटी श्रमिकों के लोगों को आकर्षित करती है।

जॉन डोनाल्डसन, अक्टूबर के बाद से 51 वर्षीय सॉफ्टवेयर डेवलपर काम से बाहर हैं, हैडोप और अन्य गर्म कौशल के साथ रह रहे हैं, लेकिन उन्हें नौकरी की पेशकश नहीं मिल रही है। डोनाल्डसन को एसक्यूएल, जावा प्रोग्रामिंग और डेटा मॉडलिंग, अन्य माना जाता है कि मांग में कौशल के साथ अनुभव भी है।

"सॉफ्टवेयर विकास क्षेत्र में, आप या तो वर्तमान के बारे में बताते हैं, या आप मर जाते हैं।" "मुझे चॉप, बहुत अनुभवी और पूरी तरह से योग्यता मिली है।"

आईटी श्रमिकों की तलाश करने वाली कई कंपनियां "अत्यधिक चुनौतीपूर्ण" हैं, जिससे वे समान श्रमिकों को समान रूप से पारित कर सकते हैं, लेकिन सटीक अनुभव नहीं, वे चाहते हैं ओकलैंड, कैलिफ़ोर्निया से डोनाल्डसन। उन्होंने कहा, "किसी भी आधा रास्ते सभ्य सॉफ्टवेयर डेवलपर उन भाषाओं में से किसी एक में सीधे कूद सकता है।" 99

बीए डिविंग में डेटा मॉडलिंग में दीर्घकालिक अनुभव है, आईटी कौशल में से एक जो गर्म होना चाहिए। उन्होंने 1 9 86 से एक प्रोग्रामर, सिस्टम विश्लेषक, डेटाबेस डिजाइनर और प्रोजेक्ट मैनेजर के रूप में तकनीकी उद्योग में काम किया है, और वह दिसंबर से काम से बाहर हैं।

"मैं इस तरह के काम कर रहा हूं क्योंकि मुझे अपना बीएस मिला है कंप्यूटर विज्ञान … 1 9 86 में, "उसने ईमेल द्वारा कहा। "मुझे एक बड़े निगम में डेटा प्रबंधन टीम के साथ एक बहुत ही सफल बैठक के बाद नौकरी के लिए बंद कर दिया गया था। मुझे अपने भर्तीकर्ता ने आश्वासन दिया था कि वे एक सप्ताह के भीतर एक प्रस्ताव देंगे। कोई एक सस्ता व्यक्ति के साथ आया था, इसलिए वह काम खत्म हो गया है। "

ड्यूइंग, 61, एक परियोजना लेने के लिए न्यूयॉर्क शहर चले गए, फिर एक विदेशी कार्यकर्ता ने उसे हटा दिया और बदल दिया। उन्होंने कहा कि उन्होंने नौकरी के लिए 14 गुना स्थानांतरित कर दिया है।

कई भारतीय भर्तीकर्ताओं ने हाल ही में एक घंटे की दर कम गेंदबाजी करके वार्तालाप शुरू करने की बात की है। "मुझे व्यक्तिगत रूप से यह एक वस्तु की तरह व्यवहार करने का अपमानजनक लगता है," उसने कहा। "माना जाता है कि आपकी दर कम हो गई है और आपको किराए पर लिया जाएगा।"

ड्यूइंग के 50 साल से अधिक उम्र के दो दोस्त हैं, जिन्हें आईटी में भी काम नहीं मिल रहा है।

एक पूर्व आईटी कर्मचारी "काम करता है एक कुत्ते के वॉकर के रूप में और एक रीसाइक्लिंग डिब्बे और बोतलों पर रहता है, जो वह कचरा के डिब्बे से बाहर निकलती है। "99

ग्रेग स्टेसेन्को, जो 1 9 87 में पूर्व सोवियत संघ से अमेरिका आए थे, ने कहा कि उन्होंने काम नहीं किया है 2002 से तेजी से। सिलिकॉन वैली के निवासी इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग में स्नातक की डिग्री, इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग में स्नातक की उपाधि प्राप्त करते हैं, और उन्हें 2010 में जैव रसायन और आण्विक जीवविज्ञान में दूसरा स्नातक प्राप्त हुआ।

51 वर्षीय स्टेशेन्को ने नैनो टेक्नोलॉजी के रूप में काम किया है इंजीनियर, एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर और एक डिजिटल हार्डवेयर डिजाइन इंजीनियर। उन्होंने एक ईमेल में कहा, "मैं बेरोजगार हूं, कल्याण पर हूं।" "2002 से, मेरे पास एक इंजीनियर-परामर्शदाता, होटल क्लर्क और होम डिपो सहयोगी के रूप में अस्थायी रोजगार की बहुत ही कम अवधि थी।" 99

उन्होंने बेरोजगारी के अपने पूरे वर्षों में कॉलेज पाठ्यक्रम ले लिए हैं। "मैं अधिक शिक्षित और अधिक अनुभवी हूं," उन्होंने कहा। "मेरी शिक्षा और अनुभव की गहराई और चौड़ाई शायद ही मेल खाई जा सकती है। मैं इलेक्ट्रॉनिक्स, प्रोग्रामिंग और बायोमेडिकल उद्योग में कोई काम करने में सक्षम हूं, और मैं एक या दो सप्ताह के भीतर गति तक पहुंचने में सक्षम हूं। फिर भी, [वहाँ है] इस देश में मेरे लिए कोई नौकरी नहीं है। "

यह पूछे जाने पर कि क्या वह अपने कौशल को वर्तमान में स्थापित कर रहा है, स्टेशेन्को ने कहा कि यह अनुमान लगाना मुश्किल है कि कंपनियां क्या चाहती हैं, जब तकनीक लगातार बदलती रहती है।

यदि डेवलपर का एंड्रॉइड में अनुभव होता है 2.0, "कंपनी केवल उस व्यक्ति को भर्ती करेगी जिसकी 4.0 अनुभव के कम से कम 6 महीने थे," उन्होंने कहा। "और आप उस अनुभव को तब तक नहीं प्राप्त कर सकते जब तक कि आपको किराए पर नहीं लिया जाता है। और जब तक आप उस अनुभव को साबित न करें तब तक आप किराए पर नहीं ले सकते। यह चिकन-अंडे की स्थिति है।"