एच -1 बी सुधार बहस अनुभवी आईटी श्रमिकों के खिलाफ तकनीकी फर्मों को धक्का देता है

कई अमेरिकी तकनीकी कंपनियां इस वर्ष कड़ी मेहनत कर रही हैं देश में अनुमत उच्च कौशल वाले आप्रवासियों की संख्या में वृद्धि, लेकिन कई अनुभवी आईटी कर्मचारी विवादास्पद एच -1 बी कार्यक्रम के तहत वीजा की संख्या में वृद्धि के इच्छुक अपने उद्देश्यों पर सवाल उठाते हैं।

माइक्रोसॉफ्ट, आईबीएम और हाल ही में फेसबुक बीच में हैं बड़ी तकनीक कंपनियों ने उच्च कौशल वाले श्रमिकों के लिए एच -1 बी वीजा में वार्षिक वृद्धि की मांग की है, बहस करते हुए वे अमेरिका में योग्य तकनीकी श्रमिकों को अपनी सभी खुली पोजीशन भरने के लिए नहीं ढूंढ सकते हैं। उन कंपनियों की रिपोर्ट - और अन्य - अमेरिका में हजारों अपूर्ण तकनीकी नौकरियों में से उनके तर्क का समर्थन करने लगते हैं।

आठ अमेरिकी सीनेटरों के एक समूह ने इस वर्ष 65,000 व्यक्तियों की टोपी से बढ़ने के लिए धक्का दिया है -1 बी वीजा 300,000 श्रमिकों के लिए। लेकिन आलोचकों का कहना है कि कुशल मजदूर वीजा कार्यक्रम अमेरिकी मजदूरी को कम करता है और दुर्व्यवहार से भरा हुआ है।

उच्च तकनीक वाली एच-1 बी कैप्स के लिए बहस करने वाली कई तकनीकी कंपनियां यह भी कहती हैं कि अमेरिका को अमेरिका की आने वाली आईटी प्रतिभा को प्रोत्साहित करना चाहिए "क्यों हम प्रतिभाशाली विशेषज्ञों के लिए बहुत कम एच -1 बी वीजा प्रदान करते हैं कि हर साल उपलब्ध होने के दिनों में आपूर्ति खत्म हो जाती है, भले ही हम जानते हैं कि इनमें से प्रत्येक नौकरियां बदले में दो या तीन अमेरिकी नौकरियां पैदा करेंगी? " फेसबुक सीईओ मार्क जुकरबर्ग ने अप्रैल ब्लॉग पोस्ट में लिखा था। "हम यहां क्यों नहीं चलते हैं जब भी नई कंपनियों को शुरू करने के लिए जो कुछ भी होता है, वह और भी नौकरियां पैदा करेगा?"

यह स्पष्ट नहीं है कि अगर अमेरिकी कांग्रेस को कुशल आप्रवासन संख्याओं को बढ़ाने के लिए बुलाया जाता है तो उन्हें मिल जाएगा उनकी इच्छा कई सांसद एक ही समय में कुशल आप्रवासन मुद्दों से निपटना पसंद करते हैं क्योंकि वे अवैध आप्रवासन पर विवादित बड़ी बहस से निपटते हैं। लेकिन इस महीने, एक वरमोंट डेमोक्रेट के सीनेट न्यायपालिका समिति के अध्यक्ष पैट्रिक लेहै ने कहा कि आने वाले महीनों में आप्रवासन सुधार प्राथमिकता होगी।

कई अमेरिकी तकनीकी कंपनियों का कहना है कि टोपी में वृद्धि की जरूरत है।

स्टॉक फोटो रिक मैकनीइट

कंपनी के अध्यक्ष रिक मैकनेइट ने कहा, "मेलबर्न, फ्लोरिडा में स्थित एक अर्थपूर्ण खोज सॉफ़्टवेयर विक्रेता मॉडस ऑपरंदी ने" इन पदों को भरने का प्रयास करने का समय "किया है।

80 व्यक्तियों की कंपनी छह खुली है मैकनेइट ने कहा कि जावा प्रोग्रामर के लिए तीन पद, महीनों के लिए खुले पदों के साथ, मैकनेइट ने कहा।

डाइस से डेटा, टेक जॉब बोर्ड, कैरियरबिल्डर और स्टाफिंग एजेंसी केली सेवाएं अमेरिका में हजारों खुली आईटी नौकरियां दिखाती हैं, जिसमें आवेदन में महत्वपूर्ण खुलता है मोबाइल ऐप और एचटीएमएल 5, आईटी इंफ्रास्ट्रक्चर सपोर्ट, और आईटी प्रोजेक्ट मैनेजर सहित विकास। केली सेवाओं की आईटी इकाई के उपाध्यक्ष और समूह नेता मेलिसा बोक्राथ ने कहा कि जावा और नेट डेवलपर्स की मांग बहुत अधिक है।

ऑनलाइन जॉब-सर्च पोर्टल के करियरबिल्डर, के पास 2 9 0,000 से अधिक रोजगार डेवलपर्स के लिए 2 9 0,000 से अधिक जॉब लिस्टिंग थीं और फरवरी, और संबंधित क्षेत्रों में 20,000 से अधिक सक्रिय उम्मीदवार। एटी एंड टी और आईबीएम में तीन महीने की अवधि के दौरान 3,400 से अधिक ऐप डेवलपर जॉब पोस्टिंग थीं; माइक्रोसॉफ्ट और कंप्यूटर साइंसेज में 1,250 से अधिक पोस्टिंग थीं।

करियरबिल्डर ने एक ही समय अवधि के दौरान 30,000 से अधिक आईटी परियोजना प्रबंधन नौकरियों को सूचीबद्ध किया। उस क्षेत्र में लगभग 5,500 सक्रिय नौकरी तलाशने वाले थे।

लेकिन ऐप विकासशील क्षेत्र में सक्रिय उम्मीदवारों में से केवल 15 प्रतिशत और आईटी परियोजना प्रबंधन में 11 प्रतिशत ने कहा कि वे नौकरी के लिए स्थानांतरित करने के इच्छुक थे।

चित्र आंकड़ों के सुझाव से अधिक जटिल है। कई अनुभवी आईटी श्रमिक, कुछ करीब 20 वर्षों के अनुभव के साथ, कहते हैं कि कई अमेरिकी तकनीकी विक्रेता अपनी सेवाएं नहीं चाहते हैं।

कई अमेरिकी तकनीकी कंपनियां एच -1 बी वीजा चाहते हैं ताकि वे सस्ते विदेशी श्रमिकों को किराए पर ले सकें, इसके विपरीत कुछ आलोचकों का कहना है कि तकनीकी कंपनियां अमेरिका में सबसे प्रतिभाशाली तकनीकी श्रमिकों को लाने के लिए आधिकारिक रुख है। (संबंधित कहानी देखें: अनुभवी तकनीकी श्रमिक कठिन नौकरी बाजार देखते हैं।)

अक्टूबर के बाद से 51 वर्षीय सॉफ्टवेयर डेवलपर जॉन डोनाल्डसन ने कहा कि विदेशी वीजा अनुभवी आईटी कर्मचारियों के लिए समस्या का एक बड़ा हिस्सा हैं। उन्होंने कहा, "मैं इस देश में बाढ़ वाले एच -1 बी वीजा पर अपनी दुर्भाग्य को दोषी ठहराता हूं।" "जब मैंने अपने कंप्यूटर विज्ञान प्रमुख को चुना … किसी ने मुझे नहीं बताया कि मैं हर साल राष्ट्रीय नौकरी बाजार के माध्यम से संदिग्ध साधनों के माध्यम से विदेशी नागरिकों की भारी ज्वार के खिलाफ प्रतिस्पर्धा कर रहा हूं।"

स्टॉक फोटो मलिसा बोकराथ

कुछ में केली सर्विसेज के बोकराथ ने कहा, मामलों के बाहर, काम के बाहर आईटी दिग्गजों के पास उपलब्ध नौकरियों के साथ एक कौशल मेल नहीं है। कई कंपनियां अपने क्षेत्र में अनुभव चाहते हैं; कंपनियों का मानना ​​है कि तेल और गैस उद्योग के लिए विकासशील ऐप्स बैंक के लिए बंधक ऐप्स विकसित करने से अलग हैं, उन्होंने कहा,

अन्य मामलों में, उम्मीदवार नौकरी के लिए आगे बढ़ने को तैयार नहीं हैं, बोकरथ ने कहा, जिनकी कंपनी करियरबिल्डर के साथ सहयोगी है भर्ती प्रवृत्तियों को देखो। उन्होंने कहा कि उच्च बेरोजगारी के क्षेत्रों में रहने वाले अनुभवी तकनीकी श्रमिकों को स्थानांतरित करने के बारे में "थोड़ा और लचीला होना चाहिए"।

केली के कॉर्पोरेट ग्राहकों में से कई को आईटी श्रमिकों की भर्ती में परेशानी हो रही है। आईटी कार्यकर्ता की कमी के साथ क्षेत्रों में, बोकरथ ने ग्राहकों को दूरदराज के कर्मचारियों को विचार करने की सलाह दी है, जो नौकरियों में खुद को उधार देने के लिए उधार देते हैं।

कई कंपनियां पुराने श्रमिकों को रोकने पर ध्यान केंद्रित नहीं करती हैं, बिल पेप्लर ने कहा, स्टाफिंग के प्रबंध भागीदार फर्म कवलियो। उन्होंने कहा, "मुझे लगता है कि कंपनियां उन लोगों पर एक शॉट लेती हैं जिन्हें प्रशिक्षित किया गया था।" 99

पेप्लर कार्यकर्ता की कमी देखता है, लेकिन उनका मानना ​​है कि एच -1 बी वीजा एक अल्पकालिक तय होगा। लंबी अवधि में, अमेरिका को अपने विज्ञान और प्रौद्योगिकी श्रमिकों के विकास पर अधिक ध्यान देने की जरूरत है। उन्होंने कहा, "यह शर्म की बात है कि हमारे पास मांग को पूरा करने के लिए राज्यों में पर्याप्त प्रतिभा नहीं है।"

मॉडस ऑपरंदी के मैकनेइट के लिए, अधिकतर विदेशी वीजा मजदूरों को किराए पर लेने की उनकी क्षमता पर अप्रत्यक्ष प्रभाव डालेगा । चूंकि उनकी कंपनी यू.एस. सैन्य और खुफिया एजेंसियों के साथ काम करती है, इसलिए उनके अधिकांश प्रोग्रामर को सुरक्षा मंजूरी की आवश्यकता होती है। उन्होंने कहा कि अधिक एच -1 बी अन्य कंपनियों में खुली पोजीशन भर सकती हैं, जिससे उन्हें भर्ती करना आसान हो जाता है।

पिछले दो हफ्तों में, डेटास्टैक्स, एक सैन मैटेओ, कैलिफ़ोर्निया, कैलिफ़ोर्निया, बड़े डेटा एप्लिकेशन विक्रेता के पास लगभग 15 खुले थे कैसंद्रा इंजीनियर, क्यूए इंजीनियर, और उत्पाद प्रबंधक सहित पदों। 80 व्यक्ति की दुकान 2013 में 160 लोगों को किराए पर लेना चाहती है।

सीईओ बिली बॉसवर्थ ने कहा कि वह विदेशी श्रमिकों की भर्ती करने और कठिन परिस्थितियों को बंद करने के प्रयास में उन्हें टेलीवर्क नौकरियों की पेशकश करने के लिए बदल गया है। उन्होंने कहा कि डेटास्टैक्स जैसी कंपनियों के लिए अधिक एच -1 बी वीजा उपयोगी होगा।

गर्मियों वाले कई अमेरिकी आईटी कर्मचारी भर्ती करने वालों से सुनवाई में बीमार हैं। बोसवर्थ ने कहा, "उन्होंने कछुए किया है।" "वे चुपके मोड में चले गए हैं।"

बॉसवर्थ ने आईटी श्रमिकों को भी तोड़ दिया है जब उनके पास तत्काल नौकरी खोलने की ज़रूरत नहीं है। उन्होंने कहा, "अगर मुझे एक अच्छा इंसान मिल जाए और मेरे पास [खुला अनुरोध] नहीं है, तो मैं उसे किराए पर ले जाऊंगा।"