उबेर और डेल्ही पुलिस महिलाओं के लिए सवारी को सुरक्षित बनाने के लिए सहयोग करती है

उबेर इन दिनों सभी गलत कारणों से खबरों में रहा है, जिसमें सिंगापुर होंडा वेजेल फियास्को भी शामिल है, जो आज पहले रिपोर्ट की गई थी। लेकिन कंपनी अपने 180 दिनों के परिवर्तन में कदम रखने की कोशिश कर रही है - और उन्होंने सुरक्षित सवारी सुनिश्चित करने के लिए भारत में पुलिस के साथ सहयोग किया है।

उबर इंडिया ने महिला सवारों के लिए सुरक्षा की एक और परत जोड़ने के लिए दिल्ली पुलिस के साथ साझेदारी की है और आसान पहुँच के लिए उबर ऐप में महिलाओं की सुरक्षा के लिए उनके 'हिम्मत' ऐप को एकीकृत किया है।

हिम्मत ऐप को जनवरी 2015 में लॉन्च किया गया था और तब से इसके 90, 000 डाउनलोड और 31, 000 पंजीकृत उपयोगकर्ता हैं।

“उबर में, सवारों की सुरक्षा सर्वोपरि है। हमारा मानना ​​है कि सुरक्षा संबंधी चुनौतियों का सामना करने के लिए प्रौद्योगिकी-आधारित समाधान दिल्ली जैसे बड़े शहरों को महिलाओं के लिए सुरक्षित बनाने के लिए तेजी से महत्वपूर्ण हैं। हमें इस महत्वपूर्ण मिशन में दिल्ली पुलिस के साथ भागीदारी करने के लिए सम्मानित किया जाता है, ”श्वेता राजपाल कोहली, सार्वजनिक नीति, उबर इंडिया और दक्षिण एशिया के प्रमुख ने कहा।

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अब, उबर ऐप में आपातकालीन बटन के अलावा, आपातकालीन स्थिति में उपयोगकर्ताओं को पुलिस हेल्पलाइन को जल्दी से एक्सेस करने के लिए एक और स्पर्श बिंदु होगा।

“दिल्ली पुलिस शहर भर में महिलाओं की सुरक्षा के लिए प्रतिबद्ध है। संजय बैनीवाल, विशेष सुरक्षा आयुक्त, महिला सुरक्षा, हवाई अड्डे और आधुनिकीकरण ने कहा कि प्रौद्योगिकी अधिक मजबूत निगरानी नेटवर्क को सक्षम करने में मदद करती है और हिम्मत से महिलाओं को संकट में महिलाओं को त्वरित और समय पर सहायता प्रदान करने की अनुमति मिलती है।

उबेर के साथ साझेदारी भी हिम्मत ऐप प्रस्तुत करती है, जिसे एवेन्यू के साथ देखा जाता है क्योंकि शहर भर में लाखों महिला यात्रियों द्वारा राइड-हेलिंग सेवा का उपयोग किया जाता है।

"उबर के साथ इस साझेदारी के माध्यम से, हम मानते हैं कि दिल्ली में अधिक महिला सवारों को इस सहायता की उपलब्धता के बारे में संवेदनशील बनाया जाएगा, " उन्होंने कहा।

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कंपनी कई देशों में स्थानीय राइड-हेलिंग सेवाओं से कड़ी प्रतिस्पर्धा का सामना कर रही है - ओला को भारत में उदाहरण के लिए - और इसे बंद करने के लिए कुछ अजीब प्रशासनिक मुद्दे रहे हैं।

इस तरह के सहयोग कंपनी के सर्वोत्तम हित में हैं क्योंकि यह 'परिवर्तन के 180 दिनों' के माध्यम से जाता है, जिसका उद्देश्य कंपनी को एक बेहतर दिशा में ले जाना था, जो न केवल आर्थिक रूप से, बल्कि सांस्कृतिक रूप से भी था।