सैमसंग के लेखापरीक्षा फैक्ट्री श्रम नीति में बदलावों को संकेत देती है

सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स ने चीन में अपने आपूर्तिकर्ताओं को श्रम कानूनों के अनुरूप रखने के लिए नए उपायों की घोषणा की, जिसके बाद उन्होंने ओवरटाइम से संबंधित समस्याओं और जुर्माना से जुड़ी समस्याओं को पूरा किया सोमवार को एक बयान में कहा गया था कि

दक्षिण कोरियाई कंपनी के ऑन-साइट निरीक्षणों ने चीन में अपने आपूर्तिकर्ताओं के 105 की जांच की, जिसमें 65,000 से अधिक कर्मचारियों को शामिल किया गया था।

कंपनी की जांच में आया अगस्त जब एक श्रम निगरानी समूह ने आरोप लगाया था कि चीन में अपने आपूर्तिकर्ताओं में से एक ने 16 साल की कानूनी कार्यरत आयु के तहत सात श्रमिकों को काम पर रखा था।

सैमसंग ने कहा कि इसे हालिया लेखापरीक्षा में कोई कमजोर श्रमिक नहीं मिला है। लेकिन कंपनी को "सुविधाओं पर अपर्याप्त प्रथाओं के उदाहरण" मिले। इनमें चीनी श्रम नियमों से अधिक ओवरटाइम घंटे शामिल थे और कर्मचारियों द्वारा अनुपस्थितियों और मंदता के लिए जुर्माने के लिए इस्तेमाल की जाने वाली प्रणाली शामिल थी।

सैमसंग के प्रवक्ता कैंपबेल ग्राहम ने समस्याओं के पैमाने को मापने से इंकार कर दिया, लेकिन कहा कि कंपनी को उल्लंघन का सबूत मिला है "कुछ" कंपनी आपूर्तिकर्ताओं।

सैमसंग लेने वाले सुधारात्मक उपायों में से यह मांगना है कि इसके आपूर्तिकर्ता कमजोर श्रमिकों को स्क्रीन करने के लिए तत्काल एक नई भर्ती प्रक्रिया अपनाते हैं। सैमसंग ने कहा कि इसमें भर्ती से पहले सभी उम्मीदवारों के साक्षात्कार शामिल हैं, और नकली आईडी का पता लगाने वाले उपकरणों के आपूर्तिकर्ताओं द्वारा उपयोग किया जा सकता है।

श्रम अनुबंधों को संबोधित किया गया

इस वर्ष के अंत तक, आपूर्तिकर्ता भी "अनियमितताओं को सही करेंगे श्रम अनुबंध, "और सभी कर्मचारियों को एक प्रति वितरित करना सुनिश्चित करें, कंपनी ने अपने बयान में कहा। आपूर्तिकर्ताओं का उपयोग करने वाले दंड और जुर्माना प्रणाली को भी समाप्त कर दिया गया है, और सैमसंग हॉटलाइन स्थापित कर रहा है ताकि मजदूर कंपनी को श्रमिक उल्लंघन की रिपोर्ट कर सकें।

ओवरटाइम काम को कम करने के लिए, सैमसंग ने कहा कि उसने इस मुद्दे को "सर्वोच्च प्राथमिकता", "जोड़ना," हम शोध और विकास कर रहे हैं जो 2014 के अंत तक कानूनी सीमा से परे घंटे खत्म कर देंगे। " कंपनी ने यह भी कहा कि वह अपने आपूर्तिकर्ताओं को उपकरण में अधिक निवेश करने और अतिरिक्त श्रमिकों को किराए पर लेने के लिए वित्तीय रूप से वापस कर देगा।

साइट पर निरीक्षण के अलावा, सैमसंग चीन में अपनी 144 सप्लायर कंपनियों के दस्तावेज के माध्यम से भी समीक्षा कर रहा है। समीक्षा इस साल के अंत तक पूरी की जाएगी।

श्रम संरक्षण समूह चीन लेबर वॉच, जिसने अगस्त में सैमसंग सप्लायर में अंडर श्रमिकों को खोजने की सूचना दी, हालांकि कंपनी की जांच की पूर्णता पर सवाल उठाया।

"चीन लेबर वॉच एक ईमेल में समूह के संस्थापक ली कियांग ने कहा, "अक्टूबर और नवंबर में नवीनतम जांच में पाया गया कि अत्यधिक ओवरटाइम के साथ गंभीर समस्याएं सैमसंग के आपूर्तिकर्ताओं पर जारी रहती हैं।" "ज्यादातर समय, वे छात्र श्रम का उपयोग करते हैं, और अन्य समस्याएं हैं। हम जल्द ही एक नई रिपोर्ट जारी करेंगे।"

सितंबर में, चीन लेबर वॉच ने सैमसंग पर चीन में अपने कारखानों में "अवैध और अमानवीय उल्लंघन" का आरोप लगाया, और कहा कि सुविधाओं पर श्रमिकों का ओवरटाइम एक महीने में 100 घंटे तक पहुंच सकता है या उससे अधिक हो सकता है। चीनी कानून वर्तमान में ओवरटाइम को प्रतिबंधित करता है जो प्रति माह 36 घंटे से अधिक है।