नियोक्ता: क्या Google अक्षांश आपको मुकदमा प्राप्त कर सकता है?

एक पल के लिए भूलना, नए Google अक्षांश भू-स्थान सेवा में समझने योग्य व्यावसायिक रुचि, जिसे कर्मचारियों के ठिकाने को ट्रैक करने के लिए स्मार्टफ़ोन के साथ उपयोग किया जा सकता है, मुझे अपना ध्यान दें गंभीर दिखने वाले अंधेरे सूट में उन गंभीर दिखने वाले पुरुषों और महिलाओं के लिए।

चूंकि हम न तो उनके बिना रह सकते हैं और न ही उन्हें मार सकते हैं, चलो महान बड़ी सम्मेलन तालिका के चारों ओर इकट्ठा होते हैं और वकीलों को लाते हैं। वेबे अगर हम उन्हें बैठने नहीं देते हैं तो यह एक दयालु छोटी यात्रा होगी।

ठीक है, केवल एक वकील। और एक अच्छा भी,। ओह, जब वकील अच्छे होते हैं तो मुझे इससे नफरत है। इसलिए, हमें इस संभावित कानूनी उलझन के माध्यम से मार्गदर्शन करना विलियम्स कास्टनर की सिएटल लॉ फर्म के अटॉर्नी शेरिल विलर्ट है।

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एमएस। विल्लर्ट व्यापार रक्षा वकील के अंतर्राष्ट्रीय संगठन डीआरआई के 22,000 साथी सदस्यों का प्रतिनिधित्व करता है।

नियोक्ता कानूनी रूप से कर्मचारियों को ट्रैक करने के लिए Google अक्षांश का उपयोग कर सकते हैं?

विलोर्ट: मुझे विश्वास है कि निजी क्षेत्र के नियोक्ता इस टूल का उपयोग करने के लिए स्वतंत्र हैं रोजगार उद्देश्यों के लिए उसी तरह से वे वर्तमान में फेसबुक और माइस्पेस का उपयोग करते हैं। राज्य कार्रवाई और चौथे संशोधन के कारण सार्वजनिक नियोक्ताओं पर प्रतिबंध हो सकते हैं। कर्मचारियों के साथ उनके अनुबंध की प्रकृति और सामग्री के आधार पर संघीय नियोक्ताओं पर भी प्रतिबंध हो सकते हैं।

क्या अक्षांश अधिक मुकदमे दायर किए जाएंगे?

विलोर्ट: क्या यह टूल रोज़गार में वृद्धि करेगा मुकदमा अटकलें है। अनुपयुक्त रूप से उपयोग किया जाने वाला कोई भी उपकरण ऐसा कर सकता है। इसलिए, यदि नियोक्ता अक्षांश का उपयोग करने जा रहे हैं, तो उन्हें केवल गैर-भेदभावपूर्ण / व्यावसायिक संबंधित उद्देश्यों के लिए इसका उपयोग करना चाहिए।

नियोक्ता अपने कर्मचारियों के ठिकाने को जानने के हकदार हैं?

विलर्ट: वर्तमान में, कई नियोक्ता यह निर्धारित करने के लिए कि क्या कर्मचारी वास्तव में अपनी नौकरियां कर रहे हैं या फिर वे अपने सिस्टम का दुरुपयोग कर रहे हैं या नहीं, यह निर्धारित करने के लिए कर्मचारियों को ट्रैक करने के लिए कर्मचारियों का उपयोग करने के लिए जीपीएस का उपयोग करें। एक प्रमुख उदाहरण ट्रकिंग उद्योग है। यद्यपि यह टूल ट्रैकिंग डेटा के अधिक व्यापक उपयोग की सुविधा प्रदान कर सकता है, फिर भी, रोजगार की प्रकृति के आधार पर, कानून के उल्लंघन या गोपनीयता पर आक्रमण का जरूरी नहीं है।

कर्मचारियों को अक्षांश के बारे में क्या बताया जाना चाहिए?

विलोर्ट: यदि नियोक्ता इस तरह की ट्रैकिंग शुरू करने जा रहे हैं, तो यह आवश्यक है कि वे कर्मचारियों को नोटिस दें क्योंकि नोटिस मुकदमे को दूर करने का असर होगा, भले ही यह संभावना को खत्म न करे।

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विल्लर्ट की सावधानीपूर्वक सलाह शायद हेडिंग के लायक है, न कि आपकी कंपनी में इस मुफ्त सेवा का उपयोग अप्रत्याशित रूप से महंगा निर्णय में बदलना।

हालांकि मैं वकील नहीं हूं, मुझे व्यवसाय सलाह का एक टुकड़ा पेश करने में खुशी है जो आपके कर्मचारियों को रखने में मदद करेगा खुश: यह नियोक्ता के लिए नियोक्ता को ट्रैकिंग डेटा प्रदान करने के लिए एक कर्मचारी से अपने फोन का उपयोग करने की अपेक्षा करने के लिए बेहद मुश्किल होगा। यदि बॉस जानकारी चाहता है, तो बॉस को फोन के लिए भुगतान करना चाहिए।

डेविड कौरसे, जिसने तकनीक के बारे में 25 से अधिक वर्षों का समय बिताया है, हमेशा किसी को भी व्यापक बर्थ देता है जो प्रभावी रूप से अदालत में खुद को प्रभावी ढंग से प्रस्तुत कर सकता है। उसे लिखें: [email protected]।