क्यों याहू का दूरसंचार प्रतिबंध व्यापार के लिए अभी भी बुरा है

पिछले हफ्ते, याहू सीईओ मारिसा मेयर का वायर्ड बिजनेस कॉन्फ्रेंस में कई विषयों पर साक्षात्कार किया गया था, लेकिन सभी के दिमाग (साक्षात्कारकर्ता स्टीवन लेवी समेत) पर सवाल दूरसंचार के खिलाफ असंभव रूप से अलोकप्रिय आदेश था।

मुझे निश्चित रूप से तब नहीं करना पड़ेगा जब मेयर ने घर से काम करने के खिलाफ नए कानून को अधिनियमित किया था। अंत में यह बताया गया कि उसने कथित रूप से हवा को पकड़ा जब उसने निर्धारित किया कि दिन के पर्याप्त घंटों के लिए लोगों को "काम करने" के लिए कंपनी वीपीएन में लॉग इन नहीं किया गया था। बैकलैश ने डब्लूएफएच की योग्यता पर एक उग्र बहस उड़ा दी है, और क्या मेयर के पास यह सही है या सीईओ परावर्तक का एक और शिकार है, इस बात से आश्वस्त है कि उसके कर्मचारी अपने डेस्क पर काम पीसने के दौरान "उसे बंद कर रहे हैं"।

पिछले हफ्ते मेयर ने अपनी स्थिति को स्पष्ट करने का प्रयास किया, बहस की कि इसका गलत व्याख्या किया गया है और येहू अभी भी घर से काम कर सकते हैं, बशर्ते यह रात में या सप्ताहांत पर हो। (अरे, धन्यवाद!) उसने फिर एक उदाहरण दिया कि कैसे एक नया मोबाइल ऐप याहू मौसम कहलाता है (यह आपको मौसम बताता है)। उन्होंने कहा, याहू के नए सहयोगी माहौल ने मौसम टीम के किसी और फ्लिकर टीम के किसी व्यक्ति के लिए याहू परिसर में एक दूसरे से अलग होने के लिए संभव बनाया। और यह जादू है कि ऐप कैसे हुआ।

लेकिन मेयर ने कहा कि सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि वह विशेष रूप से दूरसंचार के खिलाफ नहीं है, सिर्फ यह है कि "अभी हमारे लिए सही नहीं है।" उसके पास एक बिंदु है। दूरसंचार कंपनियां 100 प्रतिशत कंपनियों के लिए 100 प्रतिशत काम नहीं करती हैं, लेकिन सीईओ के रूप में मेयर के पहले के फैसले को देखते हुए स्थिति थोड़ा विडंबनापूर्ण है। पिछले साल कारोबार के अपने पहले आदेशों में से एक के रूप में, उसने प्रत्येक कर्मचारी को एक नया स्मार्टफोन दिया। कर्मचारियों को उनकी घोषणा में, उन्होंने उदारता से कहा, "हम चाहते हैं कि हमारे कर्मचारियों के पास हमारे उपयोगकर्ताओं के समान डिवाइस हों, इसलिए हम अपने उपयोगकर्ताओं के बहुमत के रूप में सोच और काम कर सकते हैं।"

ठीक है, बिल्कुल नहीं। परिवारों और कार्य संस्थान के अनुसार, नियोक्ता के साठ प्रतिशत अब श्रमिकों को दूरसंचार करने की अनुमति देते हैं। यह आंकड़ा पिछले आठ वर्षों में लगभग दोगुना हो गया है। याहू के उपयोगकर्ता घर से काम कर सकते हैं, लेकिन इसके कर्मचारी नहीं कर सकते हैं। यह एक तेजी से अस्थिर स्थिति है, और इसके पीछे मेयर का संकल्प वास्तविकता के साथ कदम से बाहर है।

निश्चित रूप से, हम सभी समझ सकते हैं कि क्यों कोई भी कंपनी अपने कर्मचारियों को ताला और चाबी के नीचे रखना चाहती है। कुछ बुरे सेब हमेशा डब्लूएफएच गुच्छा को खराब करते हैं, घंटों तक गायब हो जाते हैं या नियमितता से जल्दी काटते हैं। यह कंपनी की समय पर प्रिंटर पेपर या फेसबुकिंग चोरी करने वाले लोगों की तरह एक समस्या है- और सावधानीपूर्वक भर्ती और फायरिंग द्वारा हल किया जाता है, न कि रोज़गार के नियमों की संस्था जो संस्थाओं द्वारा खेलते लोगों को प्रभावित करती हैं।

फ़्लिकर: कैकहैंडेड याहू एक और युग से वीपीएन फोब

जैसा कि छोटे व्यवसाय का सवाल है, दूरसंचार न केवल एक लोकप्रिय विकल्प बन रहा है, बल्कि प्रतिस्पर्धा करने के लिए एक आवश्यक साधन बन रहा है। वर्चुअल वर्कफोर्स असंख्य व्यवसायों को संभव बना रहे हैं जो परंपरागत कार्यालय की जगह बर्दाश्त नहीं कर सकते हैं या क्षेत्र में योग्य श्रमिक नहीं ढूंढ सकते हैं, और मोबाइल का प्रबंधन करने की क्षमता, रिमोट वर्कफोर्स अब किसी भी व्यावसायिक नेता के लिए रिगुर है। दूरसंचार भत्ते की पेशकश करने में विफलता आपके कर्मचारी पूल के समग्र आकार को भी सीमित करती है। अगर यह स्पष्ट नहीं है, तो मैं पॉलिसी के खिलाफ व्यक्तिगत उमराज लेता हूं। मैंने याहू के लिए चार साल से अधिक दैनिक ब्लॉगर के रूप में काम किया, लगभग पूरी तरह से घर से। मैं सनीवेल में कॉर्पोरेट कार्यालयों में शायद पांच गुना हो गया, और मुझे लगता है कि मैंने दूरसंचार में सक्षम होने के दौरान उन वर्षों के दौरान दो हजार ड्राइविंग समय के दौरान अच्छी तरह से बचाया। मैं उस पैसे पर विचार करने से डरता हूं जो मैंने गैस पर खर्च किया था, खो उत्पादकता, और जो चाल चल रहा था वह टोल मेरी सैनिटी पर ले जाएगा - और मैं उन योओस के साथ सहानुभूति व्यक्त कर सकता हूं जो कॉर्पोरेट वीपीएन से निपट नहीं सकते थे, मेरी तरफ से एक छोटी गाड़ी कांटा जो मैंने जब भी संभव हो से बचा था।

विडंबना यह है कि याहू यह सब जानता है। इसका भविष्य गतिशीलता पर पूरी तरह से निहित है, मेयर ने स्वयं को हर मोबाइल डिवाइस पर कंपनी के "चंद्रमा" पर याहू प्राप्त करने का आह्वान किया। याहू मौसम जैसे ऐप्स, मुझे लगता है कि उस दिशा में एक कदम है, लेकिन मैं गहरे मुद्दों के बारे में चिंतित हूं, कोई दूरसंचार नीति शामिल नहीं हो सकती है।

यदि लोग हॉलवे में एक दूसरे में चल रहे हैं आपके व्यवसाय में जिस तरह से समस्याएं हल हो जाती हैं, आपको बड़ी समस्याएं मिलती हैं कि क्या कोई सप्ताह में एक दिन घर पर काम करता है।