उस ट्विटर खाते का मालिक कौन है?

नूह क्रैविट्ज़ ने फोनडॉग, मोबाइल फोन समाचार और समीक्षा वेबसाइट पर काफी कुछ बनाया। 2010 के अंत तक उनके @PhoneDog_Noah ट्विटर खाते ने 17,000 से अधिक अनुयायियों को एकत्रित किया था। यह तब तक अच्छा और अच्छा था जब तक क्रैविट्ज़ ने इस्तीफा दे दिया और एक प्रतियोगी के लिए काम करने के लिए चला गया।

क्रैविट्ज़ ने अपने अनुयायियों को उनके साथ ले लिया, अपने खाते पर नाम @ नोहाक्रविट्ज़ को बदल दिया। और वह तब होता है जब फोनडॉग, जो 17,000 प्रशंसकों को आसानी से जाने के लिए तैयार नहीं था, ने उसके खिलाफ मुकदमा दायर किया।

यह सवाल है कि कर्मचारी के सोशल नेटवर्किंग खाते का मालिक कौन है, जब यह काम से संबंधित पदों के लिए उपयोग किया जाता है, वह कानूनी ग्रे क्षेत्र है, अधिक कंपनियां खोज कर रही हैं जब वे पाठकों, व्यापारिक संपर्कों और गुना के भीतर अन्य सामाजिक कनेक्शन रखने की कोशिश कर अदालत में उतरते हैं।

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"सोशल मीडिया कानून एक विकासशील क्षेत्र है, "केरी केटर, कैटलर लॉ फर्म के साथ एक साथी ने कहा, जो फोनडॉग मामले में क्रैविट्ज़ का प्रतिनिधित्व करता था। और क्योंकि सोशल मीडिया खातों के स्वामित्व का दावा करने का कानूनी आधार स्पष्ट नहीं है, विवाद उठने पर मुकदमा कार्रवाई का एक आम तरीका है।

फोनडॉग के मुकदमे ने व्यापार रहस्यों का दुरुपयोग किया, बहस करते हुए कि ट्विटर खाते के पासवर्ड ने गोपनीय जानकारी गठित की है कि Kravitz के नए नियोक्ता को फोनडॉग के खिलाफ अनुचित प्रतिस्पर्धा करने की इजाजत दी गई। कैलिफोर्निया संघीय अदालत में 2011 और 2012 के बीच मामला खेला गया और अंत में अनजान शर्तों के तहत सुलझाया गया। लेकिन क्रैविट्ज़ को खाता रखना था, जिसमें अब 23,000 से अधिक अनुयायियों हैं।

सोशल मीडिया स्वामित्व पर कर्मचारियों के खिलाफ नियोक्ता को मारने के लिए पिछले दो अन्य मामलों पर ध्यान दिया गया। एक में, जिल मारेमोंट ने अपने तत्कालीन नियोक्ता, शिकागो स्थित सुसान फ्रेडमैन डिजाइन ग्रुप पर मुकदमा दायर किया, जब उसने अपने ट्विटर खाते में संदेश पोस्ट किए, जब वह एक कार दुर्घटना से ठीक होने वाले अस्पताल में थीं।

मैरमोंट ने कंपनी को बढ़ावा देने के लिए खाते का इस्तेमाल किया था व्यवसाय, और उसके नियोक्ता को उसका पासवर्ड पता था। उसका मुकदमा उसकी अनुमति के बिना वाणिज्यिक उद्देश्यों के लिए उसे प्रतिरूपण करने की कंपनी पर आरोप लगाता है। यह मामला उत्तरी इलिनोइस में जिला न्यायालय में चल रहा है।

दूसरे मामले में, पेंसिल्वेनिया में बैंकिंग शिक्षा सेवा फर्म के सह-संस्थापक लिंडा ईगल को 2010 में कंपनी के अधिग्रहण के बाद निकाल दिया गया था, अदालत के रिकॉर्ड दिखाते हैं। ईगल ने कंपनी के अध्यक्ष होने के दौरान एक लिंक्डइन खाता बनाया था, और उसके समापन के बाद उसने पाया कि खाता ले लिया गया है और कंपनी के नए सीईओ, सैंडी मॉर्गन के नाम पर रखा गया है।

लिंकडइन पर ईगल की तलाश करने वाले लोग थे अब मॉर्गन के नाम और तस्वीर के साथ एक पृष्ठ पर पहुंचे- लेकिन बाद में उसने दायर मुकदमे के मुताबिक ईगल के सम्मान, पुरस्कार, सिफारिशें और कनेक्शन दिखाए। यह मामला भी लंबित है।

मारेमोंट और ईगल मामलों, और उनके जैसे अन्य लोगों को यह तय करना मुश्किल है क्योंकि आज के बारे में थोड़ा कानूनी मार्गदर्शन नहीं है जिसके बारे में कर्मचारी के ट्विटर, फेसबुक या लिंक्डइन खाते और उनके संबंधित संपर्क हैं, जब खाता काम के लिए प्रयोग किया जाता है।

"कई नियोक्ता आज ट्विटर अनुयायियों के बाद रोजगार के स्वामित्व के बारे में ज्यादा विचार नहीं करते हैं," वकील जेनिफर आर्ची ने कहा, लथम एंड वाटकिंस के साथ एक गोपनीयता और डेटा सुरक्षा विशेषज्ञ, जिन्होंने परामर्श दिया है सोशल मीडिया से संबंधित कार्यस्थल नीतियों और कर्मचारी समझौतों के बारे में दर्जनों नियोक्ता।

पिछले साल कई नियोक्ताओं के दिमाग से समस्या कितनी दूर है, जब द न्यूयॉर्क टाइम्स के एक प्रमुख संपादक जिम रॉबर्ट्स ने पेपर छोड़ा, उनके साथ कुछ 75,000 ट्विटर अनुयायियों को ले जा रहा है। पेपर के पास इस मुद्दे को हल करने के लिए कोई नीति नहीं थी, और 26 वर्षीय टाइम्स के कर्मचारी ने अपने हैंडल को @nytjim से @nycjim में बदल दिया। टाइम्स ने जाहिर तौर पर मुकदमा दायर करने का विकल्प चुना। उनके वर्तमान अनुयायी गिनती: लगभग 82,000।

कुछ, जैसे कि केटर की तरह, तर्क देते हैं कि चूंकि ट्विटर अनुयायी आम तौर पर वास्तविक लोग होते हैं, जिन्हें किसी व्यक्ति के अनुयायियों के लिंक पर क्लिक करके देखा जा सकता है, और जो लोग कृपया पालन करते हैं और उनका पालन नहीं करते हैं, उनके स्वामित्व का दावा करने का कानूनी आधार संदिग्ध है ।

ऐसे मामलों में जहां कर्मचारी कंपनी में शामिल होने से पहले एक सोशल मीडिया खाता बनाया गया था, और उसके बाद व्यक्तिगत और कार्य दोनों उद्देश्यों के लिए उपयोग किया जाता है, नियोक्ता के स्वामित्व का दावा करने के लिए यह संभवतः कठिन होता है, Kletter ने कहा।

लथम और वाटकिंस की आर्ची ने कहा, "यह निर्धारित करना कि व्यक्तिगत बनाम पेशेवर क्या बना देता है, निकट-निरंतर सोशल नेटवर्किंग की उम्र में मुश्किल है।

" लोगों के पेशेवर काम अक्सर अपने व्यक्तिगत समय में खून बहते हैं क्योंकि मोबाइल उपकरणों की अंतःक्रियाशीलता के कारण धन्यवाद, और यही एकमात्र तरीका स्वामित्व विवाद पैदा हो सकता है, "आर्ची ने कहा।

फेसबुक और लिंक्डइन प्रत्येक ने ईमेल के माध्यम से कहा कि उनका आधिकारिक रुख यह है कि उपयोगकर्ता अपने खाते हैं। ट्विटर की सेवा की शर्तें कहती हैं कि उनके उपयोगकर्ता अपनी साइट पर पोस्ट की गई सभी सामग्री का मालिक हैं।

क्योंकि व्यक्तिगत और पेशेवर के बीच विभाजित रेखा इतनी धुंधली है और नौकरी के साथ बदलती है, नियोक्ता के लिए कानूनी विवादों से बचने का सबसे अच्छा तरीका स्पष्ट करना है कर्मचारियों को सोशल मीडिया का उपयोग कैसे करना चाहिए, और जब कोई कर्मचारी कंपनी छोड़ देता है तो खाते के साथ क्या होता है।

नीति को कम से कम स्पष्ट करना चाहिए कि क्या कंपनी या कर्मचारी नौकरी से संबंधित सोशल मीडिया खातों का मालिक होगा या नहीं कानून फर्म मॉरिसन एंड फोएस्टर के साथ एक साथी जॉन डेलाने।

"पत्रकारिता में, उदाहरण के लिए, कभी-कभी पत्रकार अख़बार या पत्रिका के मुकाबले बड़ा हो सकता है, इसलिए सामने की नीति तैयार करना भी एक विषय हो सकता है वार्ता का वार्ता, "मॉरिसन एंड फोएस्टर के सोशल मीडिया अभ्यास समूह के अध्यक्ष डेलाने ने कहा।

यदि कोई कंपनी सोशल मीडिया खाते के स्वामित्व का दावा करना चाहती है, तो आदर्श रूप से यह कर्मचारी का नाम खाता नाम से बाहर रखेगा, और इसके बजाय आर उन्होंने कहा कि कंपनी का नाम या उसके ब्रांडों को पसंद करें। और यदि किसी कंपनी का खाता है, तो इसे विशेष रूप से व्यवसाय के लिए इस्तेमाल किया जाना चाहिए, न कि कर्मचारियों के व्यक्तिगत उपयोग के लिए भी।

"अगर कोई कंपनी अपने कर्मचारियों को अपने व्यक्तिगत सोशल मीडिया खातों का उपयोग करने के लिए प्रोत्साहित करने जा रही है- संबंधित पोस्ट और ट्वीट्स, कंपनी को परिणामस्वरूप इस तरह के खातों पर स्वामित्व प्राप्त करने की उम्मीद नहीं करनी चाहिए, "डेलाने ने कहा।

यहां तक ​​कि जब खाता व्यक्तिगत रूप से स्वामित्व में होता है, तब भी कानूनी ग्रे क्षेत्र होते हैं जब इसका उपयोग किया जाता है, भले ही केवल भाग, उस व्यक्ति के काम या व्यापार के लिए।

"भले ही नियोक्ता के भारी बहुमत का मौजूदा अभ्यास निजी, पासवर्ड-सुरक्षित सोशल मीडिया खातों के संबंध में कर्मचारी गोपनीयता अधिकारों को पहचानता है, हम अनुशंसा करते हैं कि नियोक्ता उनकी सावधानीपूर्वक समीक्षा करें सोशल मीडिया नीतियों और प्रथाओं, "लथम एंड वाटकिंस वकील लिंडा इंस्को और जोसेफ फेरेल ने कहा।

एक ऐसे मामले पर विचार करें जिसमें एक कर्मचारी काम से संबंधित एक निजी ब्लॉग शुरू करता है, ईमेल ग्राहकों की एक लंबी सूची विकसित करता है और बाद में छोड़ देता है लथम एंड वाटकिन्स 'आर्ची ने कहा, कंपनी है।

"क्या वह सूची बौद्धिक संपदा है? अगर ऐसा है, तो इसे कौन प्राप्त करता है? "आर्ची ने कहा। आखिरकार, न्यूयॉर्क टाइम्स के उदाहरण में वापस जाकर," ट्विटर पर पचास हजार अनुयायियों को थोड़ा पैसा लगता है। "