सर्वेक्षण: स्वीडिश एक्सेक्स आवेदकों को देखने के लिए फेसबुक का उपयोग करें

स्वीडिश अधिकारियों के सत्रह प्रतिशत अपनी भर्ती प्रक्रिया के एक हिस्से के रूप में सोशल नेटवर्किंग साइटों पर नौकरी आवेदकों की जांच करते हैं, और अनुपयुक्त तस्वीरों के परिणामस्वरूप कर्मचारी नौकरी का अवसर खो सकते हैं, स्टाफिंग कंपनी जनशक्ति द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण के मुताबिक Sverige (स्वीडन)।

यह देखना चाहते हैं कि आवेदक का व्यक्तित्व कंपनी से मेल खाता है या नहीं, फेसबुक जैसी साइटों पर जाने के लिए सबसे आम कारण है, लेकिन अधिकारी यह पता लगाने के लिए सोशल-नेटवर्किंग साइट्स पर भी जाते हैं कि क्या व्यक्ति बेईमान लगता है।

आवेदक के बारे में अधिक जानकारी के लिए युवा अधिकारियों को सोशल-नेटवर्किंग साइटों का उपयोग करने की अधिक संभावना है। सर्वेक्षण के मुताबिक, 1 9 80 के दशक में पैदा हुए 12 प्रतिशत अधिकारियों ने सर्वेक्षण के अनुसार 1 9 40 के दशक में पैदा हुए 12 प्रतिशत लोगों की तुलना में ऐसा किया।

सूचना के स्रोत के रूप में सोशल-नेटवर्किंग साइट्स का उपयोग करना एक जोखिम भरा प्रस्ताव है, और इसका नेतृत्व कर सकता है जनशक्ति के अनुसार, निर्णय की त्रुटियों के लिए, जो आवेदकों के बारे में जानकारी को हल करने के लिए सोशल-नेटवर्किंग साइटों का उपयोग नहीं करता है।

हालांकि, इस तथ्य के आसपास कोई रास्ता नहीं है कि काम और निजी जीवन के बीच की रेखाएं धुंधली हैं। नौकरी आवेदकों को यह पता होना चाहिए कि कई कंपनियां सोशल नेटवर्किंग साइटों का उपयोग उनके बारे में जानकारी के स्रोत के रूप में करती हैं। जनशक्ति ने कहा कि आवेदकों को "वेब स्मार्ट" बनना होगा और ग्रंथों और तस्वीरों को प्रकाशित करने से पहले उन्हें भर्ती प्रक्रिया से बाहर कर सकते हैं।

सर्वेक्षण से यह भी पता चलता है कि अधिक अधिकारी अपने कर्मचारियों को अपने सोशल नेटवर्क में जोड़ना चाहते हैं, दूसरी तरफ से।

सोशल-नेटवर्किंग साइटों पर काम और निजी जीवन को मिलाकर 4 प्रतिशत उत्तरदाताओं के लिए समस्याएं आईं। व्यक्तिगत जानकारी, उदाहरण के लिए, जनशक्ति के अनुसार, उन लोगों द्वारा देखी गई चीज़ों या फ़ोटो पर सार्वजनिक किया गया था, जिन्हें उन्हें नहीं देखा जाना चाहिए था।