सफलता कारक नए एचआर ऐप के साथ छोटे व्यवसाय के लिए लक्ष्य

ऑन-डिमांड मानव संसाधन सॉफ्टवेयर विक्रेता सफलता फैक्टर्स ने सोमवार को सफलतापूर्वक फैक्टर्स एक्सप्रेस की घोषणा की, जिसका लक्ष्य 50 से कम कर्मचारियों वाले कंपनियों के लिए है।

सैन मैटेओ, कैलिफ़ोर्निया, विक्रेता ने सीमेंस जैसे प्रमुख निगमों के साथ अपने वैश्विक सौदों के लिए हालिया शीर्षकों को हासिल किया है। हालांकि, ग्राहक प्रतिक्रिया ने एक अधिक सहज उपयोगकर्ता इंटरफ़ेस के साथ एक सरलीकृत एप्लिकेशन का सुझाव दिया और पेशेवर कार्यान्वयन सेवाओं की कोई आवश्यकता नहीं उभरती कंपनियों के साथ अधिक घुसपैठ करने में मदद कर सकती है, पॉल मार्ब्राइट, मुख्य विपणन अधिकारी पॉल 99br> एक्सप्रेस का मुख्य कार्य कर्मचारी को ट्रैक करना है लक्ष्यों और प्रदर्शन समीक्षा बनाएँ।

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उपयोगकर्ताओं को उनके काम के आधार पर एक व्यक्तिगत दृश्य प्राप्त होता है। उदाहरण के लिए, प्रबंधकों के पास एक डैशबोर्ड होता है जिसमें उनके स्वयं के उपाय होते हैं, साथ ही सभी श्रमिक जो सीधे उन्हें रिपोर्ट करते हैं। रैंक-एंड-फाइल कर्मचारी अपने लक्ष्यों पर प्रगति लॉग करने और स्वयं समीक्षा लिखने के लिए सिस्टम का उपयोग करते हैं।

एप्लिकेशन सफलता कोडर्स के अपमार्केट उत्पादों के समान कोडबेस का उपयोग करता है और समीक्षाओं को त्वरित रूप से उत्पन्न करने और कानूनी रूप से संदिग्ध भाषा के लिए प्रति स्कैन करने के लिए टूल शामिल करता है

प्रबंधक आधिकारिक समीक्षाओं के बीच कर्मचारी प्रदर्शन पर चलने वाले तालमेल को रखने के लिए "नोट्स" अनुभाग का भी उपयोग कर सकते हैं।

हालांकि ग्राहकों के लिए ऐतिहासिक डेटा आयात करना संभव है, कुछ स्वरूपण सफलता फ़ैक्टर में फ़ील्ड से मेल खाने के लिए शामिल होंगे व्यक्त करें। लेकिन विक्रेता ज्यादातर उपयोगकर्ताओं की अपेक्षा करता है, खासतौर पर उन लोगों के साथ जो प्रदर्शन समीक्षाओं के लिए एक गन्दा, विज्ञापन-प्रसार दृष्टिकोण के साथ हैं, केवल स्क्रैच से शुरू हो जाएंगे।

मूल्य निर्धारण पांच-उपयोगकर्ता पैक के लिए प्रति वर्ष यूएस $ 895 से शुरू होता है। यह दुनिया भर में उपलब्ध है लेकिन केवल अंग्रेजी में; अंतर्राष्ट्रीय संस्करण सितंबर में जारी किए जाएंगे।

सफलता फैक्टर, जो मिडमार्केट कंपनियों और उद्यमों के लिए पूर्ण-विशेषीकृत उत्पादों को बेचता है, ऑन-डिमांड एचआर विक्रेताओं जैसे टेलियो और वर्कडे के साथ-साथ प्लेटफार्म विक्रेताओं जैसे ओरेकल और एसएपी के साथ प्रतिस्पर्धा करता है। < 45 9 समूह के वरिष्ठ विश्लेषक चीन मार्टेंस ने कहा, "यह देखा जाना बाकी है कि छोटे व्यवसायों के बीच अपने नए आवेदन किराया, जो निराशाजनक अर्थव्यवस्था के बीच आईटी खर्च पर लाइन धारण कर रहे हैं।

" सास एचआर में बहुत सफलता मिली है बाजार में, लेकिन मौजूदा मंदी में, एक छोटे से व्यवसाय के लिए एचआर सिस्टम के लिए भुगतान करने के लिए अनिवार्य कारण क्या है जब वे एक्सेल के साथ हो रहे हैं और किसी को भर्ती नहीं कर रहे हैं? " मार्टेंस ने कहा।

एंटरप्राइज़ ग्राहकों के लिए, मानव संसाधन विक्रेताओं ने "सच्चाई का एक स्रोत और वास्तव में यह जानने की क्षमता के बारे में बात की है कि कितने कर्मचारी नियोजित हैं और क्या कर रहे हैं, और दुनिया भर में तुलना ड्राइंग करते हैं," मार्टेंस ने कहा उन्होंने कहा कि इस तरह के सिस्टम उपकरण कर्मचारियों को ट्रैक करने में मदद करने के लिए भी हैं, यह सुनिश्चित करने के लिए कि वे छोड़ने के बाद इसे पुनर्प्राप्त कर लें। "लेकिन उन तर्कों में से कोई भी छोटे व्यवसाय के मामले में नहीं है।"