कुछ डीओजे टेक भर्ती जांच द्वारा आश्चर्यचकित

एक अमेरिकी न्याय विभाग ने प्रौद्योगिकी विक्रेताओं की भर्ती प्रथाओं की जांच से कुछ अविश्वास और रोजगार कानून विशेषज्ञों से आश्चर्यचकित किया है, जिसमें एक व्यक्ति ने कहा है कि डीओजे के पास अन्य विश्वासघात का मुद्दा है।

जांच की शुरुआती खबरों की रिपोर्ट में कई विवरण नहीं दिए गए कंप्यूटर एंटरप्राइज इंडस्ट्री एसोसिएशन (सीसीआईए) के अध्यक्ष और सीईओ एड ब्लैक ने कहा कि डीओजे के किस तरह का मामला है, यह समझना मुश्किल है, मजबूत अविश्वास प्रवर्तन के पक्ष में एक व्यापार समूह। बुधवार को, वाशिंगटन पोस्ट ने बताया कि डीओजे ने कथित रूप से सहमत होने के लिए Google, याहू, ऐप्पल और अन्य तकनीकी कंपनियों की अविश्वास जांच शुरू की है।

टेक भर्ती प्रथाओं को " डीओजे के लिए स्पष्ट मामला ", ब्लैक ने कहा। उन्होंने कहा, "हो सकता है कि वहां कोई समस्या हो, और शायद वहां नहीं है।"

ब्लैक ने तीन अन्य अविश्वास जांचों का नाम दिया, वह डीओजे लॉन्च देखना चाहते हैं: प्रोसेसर बाजार में इंटेल का व्यवहार, मेनफ्रेम कंप्यूटर बाजार में आईबीएम का बाजार हिस्सा और ब्रॉडबैंड प्रदाताओं के बीच प्रतिस्पर्धा का स्तर। ब्लैक ने कहा, "सीसीआईए एक भर्ती जांच का विरोध नहीं कर रहा है," लेकिन कुछ बहुत बड़ा, कम लटकने वाला फल है जिसे मैं उन्हें भी देखना चाहता हूं। "99

Google और Yahoo के प्रतिनिधियों के साथ-साथ डीओजे के रूप में, जांच पर टिप्पणी करने से इंकार कर दिया।

ह्यूस्टन में अजमी लॉ फर्म के प्रबंध भागीदार टॉम अजामी ने कहा कि वह जांच की रिपोर्ट से हैरान था। अजमी की फर्म अविश्वास और रोजगार के मामलों पर केंद्रित है, और अजामी ने कर्मचारियों के लिए छोड़कर कर्मचारियों पर कई तकनीकी कंपनियों का प्रतिनिधित्व किया है।

एक तकनीकी विक्रेता से दूसरे में कूदने वाले कर्मचारी आम हैं, अजमी ने कहा। उन्होंने कहा, "मुझे यह सोचकर आश्चर्य होगा कि कुछ औपचारिक समझौते हैं कि एक-दूसरे के कर्मचारियों को नौकरी न दें।" "इन कंपनियों [कर्मचारियों के लिए] बेहद दुष्कर्म है।"

पिछले जुलाई, हेवलेट-पैकार्ड में इमेजिंग और प्रिंटिंग सेवाओं के पूर्व उपाध्यक्ष ने आईबीएम से व्यापार रहस्य चुरा लेने के लिए दोषी ठहराया, जहां उन्होंने पहले काम किया था, अजीमी का उल्लेख किया। डीओजे ने उस मामले को लाया, और कई अन्य हालिया मामले हैं जहां तकनीकी कंपनियों ने एक दूसरे के कर्मचारियों को एक दूसरे के श्रमिकों को भर्ती करने पर मुकदमा दायर किया है।

डीओजे जांच "बाएं क्षेत्र से बाहर आई," अजमी ने कहा।

हालांकि, बोस्टन विश्वविद्यालय के एक कानून प्रोफेसर कीथ हैल्टन और एक अविश्वास विशेषज्ञ ने कहा, "कई तकनीकी कंपनियों के कर्मचारियों में भारी निवेश है और उन्हें रखने के लिए कड़ी मेहनत की जाएगी।

" यह काफी संभावना है कि इनमें से प्रत्येक फर्म निवेश करती है अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षण देना, और समय के साथ कर्मचारियों को ऐसे कौशल विकसित करना जो अन्य उच्च तकनीक कंपनियों के लिए उपयोगी हैं। " "यह देखते हुए, तकनीकी फर्मों के बीच गहन प्रशिक्षण अवधि के बाद पोच करने के लिए एक बड़ा प्रोत्साहन है। इस समझौते को देखते हुए एक सामूहिक कार्रवाई की समस्या के समाधान के रूप में एक समझौता समझ सकता है।"

लेकिन यह आसान होगा हेलटन ने कहा कि तकनीकी कंपनियां उन राज्यों के प्रमुख कर्मचारियों के साथ असंगत समझौतों पर हस्ताक्षर करने के लिए कहती हैं जहां वे अनुबंध कानूनी हैं। हालांकि, कैलिफोर्निया के पास गैर-समझौते के समझौते के खिलाफ कानून है।