समान नागरिक संहिता: अर्थ, इतिहास में & amp; हिंदू कोड बिल (संकल्पना टॉक) डॉ विकास Divyakirti द्वारा
जब याहू के सीईओ मारिसा मेयर ने अपनी कंपनी में दूरसंचार समाप्त करने का निर्णय जल्द ही बाद में बेस्ट बाय में इसी तरह के कदम से पीछा किया, तो यह सोचने के लिए प्रेरित था कि एक नई प्रवृत्ति शुरू हो गई थी, और अधिक कंपनियां जल्द ही सूट का पालन करेंगी।
हालांकि, यह एक नए सर्वेक्षण के नतीजों के मुताबिक नहीं हो रहा है।
वास्तव में, बड़ी संख्या में कंपनियां अपनी दूरसंचार व्यवस्था को पूरी तरह से रखने की इच्छा रखते हैं, क्योंकि वैश्विक आउटस्थलमेंट और कार्यकारी कोचिंग फर्म चैलेंजर, ग्रे एंड क्रिसमस ने सोमवार को रिपोर्ट की।
[आगे पढ़ने: आपके महंगे इलेक्ट्रॉनिक्स के लिए सबसे अच्छा वृद्धि रक्षक]"जब याहू और बेस्ट बाय जैसी प्रमुख कंपनियां उल्लेखनीय नीतिगत परिवर्तन करती हैं, तो इसमें कोई संदेह नहीं है कि अन्य नियोक्ता नोटिस लेगा, और कुछ टी का पुनर्मूल्यांकन भी कर सकते हैं उत्तराधिकारी नीतियों, "कंपनी के सीईओ जॉन ए चैलेंजर समझाया। "हालांकि, यह मानने के लिए गुमराह किया जाएगा कि अन्य कंपनियां अपनी अनूठी परिस्थितियों पर विचार किए बिना अंधेरे का पालन करेंगी।" 99
97 प्रतिशत रिपोर्ट में कोई बदलाव नहीं आया
याहू की घोषणा के बाद चैलेंजर, ग्रे और क्रिसमस ने 120 मानव संसाधन अधिकारियों को मतदान किया पिछले महीने, यह कहा गया था।
उन अधिकारियों में से एक पूर्ण 80 प्रतिशत ने कहा कि उनकी कंपनियां वर्तमान में कर्मचारियों को दूरसंचार विकल्प का कुछ रूप प्रदान करती हैं, और 97 प्रतिशत ने कहा कि उस लाभ को खत्म करने की कोई योजना नहीं है।
संयुक्त राज्य अमेरिका, कुछ 3.1 मिलियन लोग- स्व-नियोजित या अवैतनिक स्वयंसेवकों सहित- घर में 2011 में काम करने का उनका प्राथमिक स्थान माना जाता है, चैलेंजर ने टेलीवर्क रिसर्च नेटवर्क से डेटा का हवाला देते हुए कहा। यह आंकड़ा 2005 के बाद से 73 प्रतिशत ऊपर है, लेकिन यह अभी भी केवल 2.5 प्रतिशत अमेरिकी गैरफार्म पेरोल है।
64 मिलियन अमेरिकी कर्मचारी, या लगभग आधा श्रमिक, एक नौकरी रखते हैं जो टेलीवर्क के साथ संगत है, कंपनी कहते हैं।
कई फायदे
बेशक, सिर्फ इसलिए कि नौकरी टेलवर्क के साथ संगत है, इसका मतलब यह नहीं है कि नौकरी रखने वाला व्यक्ति है, चैलेंजर ने नोट किया कि प्रबंधकों को केस-दर-मामले आधार पर उपयुक्तता का मूल्यांकन करना चाहिए।
दरअसल, सर्वेक्षित कंपनियों में से 10 प्रतिशत से कम बोर्ड के ऊपर लाभ प्रदान करते हैं, जैसा उपर्युक्त चार्ट में उल्लेख किया गया है; ज्यादातर चुनिंदा हैं कि कौन से कर्मचारी इसका लाभ उठा सकते हैं।
वास्तव में, बेस्ट बाय का निर्णय पूरी तरह से टेलवर्क को खत्म नहीं करना था, बल्कि गैर-स्टोर कर्मचारियों को घर पर काम करने की अनुमति देने से पहले पर्यवेक्षक की मंजूरी की आवश्यकता होती है।
दूरसंचार के लाभ काफी बढ़ सकते हैं, चुनौतीपूर्ण नोट्स, बढ़ी उत्पादकता, बेहतर मनोबल, वफादारी में वृद्धि, और कम अनुसूचित अनुपस्थिति सहित।
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