मोटोरोला ने नई लागत-कटौती मूव की घोषणा की

कंपनी ने अपने सह-सीईओ के 200 9 वेतन में कटौती की, कर्मचारी 401 (के) सेवानिवृत्ति खातों में मिलान में योगदान को निलंबित कर दिया और लागत को कम करने के प्रयास में अपनी पेंशन योजनाओं को फ्रीज कर दिया, कंपनी ने बुधवार को घोषणा की।

मोटोरोला अपने यूएस को स्थायी रूप से स्थिर कर देगा 1 मार्च तक पेंशन योजनाएं, कंपनी ने कहा। कर्मचारियों और सेवानिवृत्त कर्मचारियों द्वारा अर्जित निहित पेंशन लाभ अभी भी उपलब्ध होंगे, लेकिन कंपनी अब भविष्य के लाभ का भुगतान नहीं करेगी। मोटोरोला ने अपने वर्तमान पेंशन दायित्वों को पूरा करना जारी रखने की योजना बनाई है।

मोटोरोला ने पहले 30 अक्टूबर को यूएस $ 800 मिलियन की बचत करने की उम्मीद की लागत-कटौती उपायों की घोषणा की, उसी दिन कंपनी ने तिमाही शुद्ध घाटा $ 397 मिलियन की सूचना दी।

401 (के) मिलान निधि का निलंबन जनवरी 1 प्रभावी हो जाएगा। अमेरिकी कर्मचारी अपने 401 (के) खातों में योगदान देना जारी रख सकते हैं, लेकिन उनके योगदानों का मिलान नहीं किया जाएगा।

इसके अतिरिक्त, सह-सीईओ ग्रेग ब्राउन और संजय झा स्वेच्छा से अपने मूल वेतन में 25 प्रतिशत कटौती करेंगे। जनवरी में ब्राउन का मूल वेतन 950,000 डॉलर से 1.2 मिलियन डॉलर हो गया था। रिपोर्ट के अनुसार, क्वालकॉम छोड़ने के बाद अगस्त में सह-सीईओ नामक झा ने 1.2 मिलियन डॉलर का मूल वेतन भी दिया है।

ब्राउन स्वेच्छा से मोटोरोला प्रोत्साहन योजना के तहत अर्जित किसी भी 2008 नकद बोनस को पास कर देगा। झा का रोजगार अनुबंध $ 2.4 मिलियन की रिपोर्ट के लिए 2008 के लिए गारंटीकृत नकद बोनस प्रदान करता है। कंपनी ने कहा कि उनके बोनस को ब्राउन के जब्त बोनस के बराबर राशि से स्वेच्छा से कम किया जाएगा और बाकी को प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों के रूप में लिया जाएगा।

"वैश्विक अर्थव्यवस्था में निरंतर मंदी के लिए यह आवश्यक है कि हम इन मुश्किलों को ले लें लेकिन आवश्यक कदम, "ब्राउन और झा ने एक बयान में कहा। "हमारे ग्राहकों की सेवा करते समय सर्वोच्च प्राथमिकता बनी हुई है, हम अपनी लागत संरचना पर समान रूप से ध्यान केंद्रित कर रहे हैं, और हम नकद बचाने और खर्चों को कम करने के लिए उचित उपायों को लागू करना जारी रखेंगे।"