लिंग अंतर? तकनीकी वेतन में, यह सब खत्म हो गया है, डाइस रिपोर्ट

आईटी का क्षेत्र कुख्यात है लगातार पुरुष-वर्चस्व होने के लिए, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि भुगतान करने की बात होने पर महिलाएं अभी भी लिंग अंतर से पीड़ित हैं।

वास्तव में, तकनीकी श्रमिकों के लिए मुआवजा लिंग अंतर गायब हो गया है, आईटी से नवीनतम वेतन सर्वेक्षण के मुताबिक करियर साइट पासा। विशेष रूप से, 200 9 से, औसत वेतन पुरुष और महिला तकनीकी पेशेवरों के बराबर है, कंपनी ने मंगलवार को रिपोर्ट की - जब तक आप अनुभव और शिक्षा और समानांतर नौकरी के शीर्षक के बराबर स्तर की तुलना कर रहे हैं।

पुरुषों ने वास्तव में महिलाओं से बाहर निकला 2013-2012 डाइस वेतन सर्वेक्षण में कुल मिलाकर, महिलाओं की $ 87,527 की तुलना में $ 95,929 की औसत वार्षिक आय कमाई। हालांकि, यह अंतर इस तथ्य से प्रेरित है कि दोनों समूहों में अलग-अलग पद धारण होते हैं, डाइस कहते हैं। चाहे वह व्यक्तिगत पसंद या संस्थागत पूर्वाग्रह का नतीजा अस्पष्ट है, यह जोड़ा गया है।

समान रूप से संतुष्ट

जो भी मामला है, प्रोजेक्ट मैनेजर एकमात्र शीर्षक है जो लिंगों द्वारा उनके शीर्ष पांच पदों में साझा किया जाता है। वास्तव में, महिलाओं के लिए नंबर 1 की स्थिति, व्यापार विश्लेषक, "अन्य आईटी," क्यूए परीक्षक, और तकनीकी भर्तीकर्ता के बाद है।

पुरुषों के लिए, शीर्ष पांच पदों में नंबर 1 स्थान पर सॉफ्टवेयर इंजीनियर हैं सिस्टम प्रशासक, प्रोजेक्ट मैनेजर, आईटी प्रबंधन, और अनुप्रयोग डेवलपर।

पासा

महिलाएं अपने वेतन के साथ पुरुषों के रूप में संतुष्ट होने लगती हैं, पासा पाया गया है, 58 प्रतिशत महिलाओं ने कहा कि वे संतुष्ट थे, की तुलना में 56 प्रतिशत पुरुष पुरुष समकक्षों।

आम तौर पर, अमेरिका में प्रौद्योगिकी वेतन में इस रिपोर्ट में एक दशक से भी ज्यादा समय में सबसे बड़ी छलांग देखी गई, जो औसत वार्षिक मजदूरी में पांच प्रतिशत से अधिक की वृद्धि 85,619 डॉलर है, जो ऊपर से 2011 में $ 81,327.

डाइस वेतन सर्वेक्षण 24 सितंबर और 16 नवंबर, 2012 के बीच प्रतिक्रिया देने वाले 15,049 नियोजित प्रौद्योगिकी पेशेवरों को ऑनलाइन प्रशासित किया गया था। इसके अलावा पहले भी लिनक्स कौशल वाले लोगों के लिए वेतन में कूद थी।

'एक कौशल- संचालित बाजार '

बेशक, यह wort है एच ने ध्यान दिया कि डाइस की नवीनतम रिपोर्ट पूरी तरह से वेतन पर केंद्रित है, इसलिए अन्य कई कारक जो अभी भी महिलाओं के लिए बाधाओं के रूप में कार्य कर सकते हैं, शामिल नहीं हैं।

फिर भी, यह उत्साहजनक खबर है कि वेतन अंतर वह नहीं था जो एक बार था, और एक वरिष्ठ उपाध्यक्ष टॉम सिल्वर ने निष्कर्ष निकाला, "आईटी दुनिया में नेताओं बनने वाले कुछ महिलाओं की तुलना में स्पष्ट रूप से स्पष्ट हैं, भविष्य की पीढ़ियों के लिए प्रेरणा प्रदान करते हैं।

" जब प्रौद्योगिकी की बात आती है, तो यह एक कौशल आधारित बाजार है " पासा के साथ। "किसी भी समस्या को जानने के लिए आवेदन करने की क्षमता रोजगार का मूल बनी हुई है- क्यों तकनीकी पेशेवरों को किराए पर लिया जाता है और उन्हें कैसे मुआवजा दिया जाता है।"

क्या यह आपके अपने अनुभव के आधार पर आपके लिए सच है? टिप्पणियों में कृपया आवाज उठाएं।