काम पर गेमिंग उत्पादकता में सुधार करता है?

कई कार्यालयों में, कार्यस्थल में अनुमोदित गेमिंग रिसेप्शनिस्ट की सगाई तक सीमित होती है जब फोन बज नहीं रहा है तो माइनस्वीपर या सॉलिटेयर के दौर में। व्यवस्थापक दोपहर के भोजन के दौरान पोगो के लिए चुपके से जा सकते हैं, और आईटी के लोग काउंटर स्ट्राइक के गेम के लिए घंटों के करीब रह सकते हैं, लेकिन बड़े वीडियो गेम पिनोचले की तुलना में विशिष्ट कंपनी की संस्कृति का हिस्सा नहीं रहे हैं।

चीज़ें धीरे धीरे बदल रहे हैं, हालांकि कई कंपनियों ने पाया है कि वीडियो गेम को अपने लक्ष्यों तक पहुंचने या उनकी उत्पादकता बढ़ाने के लिए कर्मचारियों को पुरस्कृत करने के तरीके के रूप में कार्यालय उत्पादकता और मनोबल में सुधार कर सकते हैं। मौजूदा आर्थिक मंदी के दौरान, अतिरंजित कर्मचारियों के लिए पुरस्कारों का विशेष रूप से स्वागत किया जा सकता है।

एक अन्य अभ्यास जिसका लोकप्रियता बढ़ रही है, वह प्रशिक्षण उपकरण के रूप में वीडियो गेम्स का उपयोग है। क्षेत्र की स्थितियों को अनुकरण करने के लिए कई सार्वजनिक सुरक्षा और सैन्य संगठन वीडियो गेम का उपयोग करते हैं। (उदाहरण के लिए, अमेरिकी सेना द्वारा विकसित, युद्ध सिम्युलेटर अमेरिका की सेना, सेना के लिए एक बेहद सफल भर्ती उपकरण बन गई है।) लेकिन आपको कार्यस्थल में खेल के लिए मूल्यों को खोजने के लिए नाजियों को शूट करना नहीं है: एक कंपनी का नाम कार्यकारी कमान प्रबंधकों को सिखाने के लिए रणनीितिक सोच को सुधारने और एक टीम के भाग के रूप में काम करने के लिए रणनीति खेल साम्राज्य पृथ्वी द्वितीय का उपयोग करता है।

पोर्टलैंड, ओरेगन में रीजेंनेस ब्लू क्रॉस / ब्लू शील्ड में, आईटी विभाग के सदस्यों ने वर्चुअल "टोकन" कुछ गतिविधियों: उपयोगकर्ता के पासवर्ड को रीसेट करना 2 टोकन लायक है। लागत-बचत के विचार को लागू करना 30 टोकन कमाता है कर्मचारी इन टोकनों को त्वरित, मौका आधारित वीडियो गेम खेलने के लिए "खर्च" कर सकते हैं। खेल स्लॉट मशीनों के समान हैं: टोकन को पॉइंट में परिवर्तित कर दिया जाता है, जिन्हें नकद सहित पुरस्कारों के लिए रिडीम किया जा सकता है।

गेम्स से प्रेरित

जुआ-पर-कार्य दृष्टिकोण स्नोफ्ली की दिमागी उपज है, एक कंपनी प्रौद्योगिकी आधारित कर्मचारी प्रोत्साहन प्रदान करता है स्नोफ्लाई के अनुसार, व्यवस्था प्रेरणा और उत्पादकता बढ़ाती है क्योंकि श्रमिक टोकन और पुरस्कार हासिल करने के लिए प्रतिस्पर्धा करते हैं। कंपनी का दावा है कि उपयोगकर्ताओं के बीच प्रणाली में 95 प्रतिशत स्वीकृति दर है। वर्तमान में वेयोमिंग बैंक से एक पेय वितरक तक सिस्टम श्रेणी का उपयोग कर रहे व्यापार।

विशेष परिस्थितियों का सामना करने वाले कुछ नियोक्ताओं सक्रिय रूप से नौकरी पर गेमिंग को प्रोत्साहित करते हैं उदाहरण के लिए, मोंटेरी बे एरिया पैरामेडिक्स, जो लंबे समय से काम करते हैं, उन्हें डाउनटाइम के दौरान अपने पीडीए पर बेजेलेड जैसे आकस्मिक गेम खेलने के लिए प्रबंधन का वरदान है ताकि वे सो नहीं सकें। लेकिन यहां तक ​​कि कार्पोरेट कार्यालय के वातावरण में भी, जो लंबे समय तक काम और खेलने के किसी भी प्रकार के मस्तिष्क का विरोध नहीं कर पा रहे हैं, वर्चस्व गिरने लगे हैं।

कुछ संगठनों में गेमिंग कॉर्पोरेट संस्कृति का एक हिस्सा बन गई है, और वास्तव में सभी लोग भाग लेते हैं। कम्प्यूटिंग टेक्नोलॉजी इंडस्ट्री एसोसिएशन या कॉम्पटीआईए में, अध्यक्ष और सीईओ टोड थिबोडोए भी कार्रवाई में शामिल हो जाते हैं। उनके 158 कर्मचारी नियमित रूप से विभिन्न कंसोल गेम के साथ सम्मिलित किए जाने वाले सम्मेलन कक्षों को कमांडर देते हैं, जो वाइ के लिए टाइगर वुड्स के कुछ छेदों को शूट करने के लिए या पीएस 3 पर फोर्ज़ा 2 या स्टारडस्ट के त्वरित गेम में शामिल होने के लिए।

अपने क्यूबिकल में वापस प्रतिद्वंद्वी कम्प्यूटिया विभाग नियमित रूप से पीसी-आधारित मल्टीप्लेयर गेम में व्यस्त हैं, दीवारों पर कचरा-बोल रहे हैं। कंपनी उच्च तकनीकी उत्पादों के "उधार लाइब्रेरी" भी रखती है, जिसमें गेम कंसोल और सॉफ्टवेयर खिताब शामिल हैं, जो कि कर्मचारी घर ले सकते हैं थिबोडेक्स का कहना है कि Wii आमतौर पर अग्रिम महीनों के लिए बुक किया जाता है।

हालांकि कंपनी के गेमिंग पर कोई औपचारिक नीति नहीं है, थिबोडेक्स का कहना है कि यह स्वयं को काम करने की कोशिश करता है, और वह सक्रिय रूप से गेम खेलने को प्रोत्साहित करता है वे कहते हैं, "वेतनभोगी कर्मचारियों को पता है कि उनके काम का दिन वह है जो उन्हें चाहिए," और यदि उन्हें यहां या वहां अवकाश के 15 से 20 मिनट में निचोड़ने की आवश्यकता है, तो वे जानते हैं कि वे इसे बाद में बना सकते हैं। "

थिबोडेक्स के विचार में, उनकी कंपनी की गेमिंग पॉलिसी (या गैर-पॉलिसी) में "कोई डाउनसाइड नहीं है।" वह असंख्य कारण बताता है कि यह क्यों काम करता है: यह एक अद्भुत टीम-निर्माण तंत्र है, खासकर जब कंपनी के आसपास के लोग एक कमरे में कंसोल के आसपास इकट्ठे होते हैं। इसके अलावा, "तनाव से राहत वास्तव में उत्पादकता बढ़ाता है, विशेष रूप से वर्ष के व्यस्त समय पर।" यह भर्ती के साथ भी मदद करता है, वे कहते हैं, क्योंकि अधिकांश अन्य कंपनियां अपने कर्मचारियों को काम पर खेल खेलने के लिए प्रोत्साहित नहीं करती हैं। शायद सबसे महत्वपूर्ण, थिबोडॉक्स कहते हैं, नीति का कभी दुर्व्यवहार नहीं किया गया है।

वेबसाइट के रूप में लंबे समय तक आप चाहते हैं

ली बार्बेज, "आंतरिक समुदाय चीफटन" (एचआर निदेशक की तरह) वेबसाइट मोटली फूल के लिए ऑफर एक समान कहानी 200-कर्मचारी कंपनी के पास पूरी तरह से आउटफिट गेम रूम है, जिसमें कंसोल और आर्केड गेम्स भी हैं (रोबोट्रॉन बेहद लोकप्रिय है)। यहाँ, हेलो के मैचों में फ्रैग पर लौटने वाले कर्मचारी रहते हैं कॉम्पटिया की तरह, मोटली फूल की सुविधाओं के उपयोग पर कोई सटीक नीति नहीं है (कंपनी के पास "आपको जो चाहिए वह ले लो" छुट्टी नीति भी है), और कर्मचारी जब भी चाहें खेल सकते हैं। यह "ट्रस्ट और व्यक्तिगत ज़िम्मेदारी" की मोटली फूल की संस्कृति का हिस्सा है।

बर्बर दृढ़ता से मानते हैं कि गेमिंग कर्मचारियों की मदद करता है। सबसे स्पष्ट कारण: "लोगों को तोड़ने की ज़रूरत है। अध्ययनों से पता चलता है कि अगर आप सभी दिन अपने डेस्क पर बैठते हैं, उत्पादकता नीचे और नीचे जाती है।" उनका कहना है कि गेमिंग भी रणनीतिक रूप से सोचने के लिए सिखाती है, कई कदम आगे बढ़ते हैं, और निश्चित रूप से यह टीम बिल्डिंग में मदद करता है, "और अरे, यह मजेदार है," बरबेज कहते हैं। "जब मैं हेलो चला जाता हूं, तब मैं वापस आती हूं और मैं खुश हूं और एक अच्छे मूड में हूं।"

हालांकि वह पूरी तरह से जुआ खेलने के लिए इस घटना का श्रेय नहीं दे सकता है, बार्बेज का कहना है कि कंपनी की संस्कृति ने कर्मचारियों को टर्नओवर बनाए रखने में मदद की है प्रति वर्ष 4 प्रतिशत कम।

वह हमें एक ही प्रश्न से छोड़ देता है: कौन से विभाग सर्वश्रेष्ठ गेमर्स का उत्पादन करता है? थिबोडेक्स का कहना है कि उनका विक्रय विभाग निशानेबाजों में बड़ा है (उस पर अपना खुद का निष्कर्ष निकालना), लेकिन सभी स्रोत सलाह के एक टुकड़े पर सहमत होते हैं: चाहे जो गेम आप खेल रहे हों, आईटी विभाग के खिलाफ कभी भी मत जाओ।