डेल ऑफ़पेड टाइम ऑफ़, स्वैच्छिक पृथक्करण की पेशकश करता है

डेल की उम्मीद है कि यह कर्मचारियों के लिए स्वेच्छा से छोड़ने वाले कर्मचारियों के लिए एक बढ़ाया विच्छेद पैकेज सहित कई नए लागत-काटने वाले उपायों को लागू करके आर्थिक तूफान को बेहतर ढंग से मौसम में डाल सकता है।

अगले कुछ हफ्तों के भीतर, कर्मचारी सक्षम होंगे डेल के एक प्रवक्ता डेविड फ्रिंक ने कहा, इसके अलावा, डेल कर्मचारियों को स्वैच्छिक रूप से अवैतनिक समय की पेशकश कर रहा है, जो कि स्वैच्छिक पृथक्करण योजना के लिए आवेदन करने के लिए है, जिसके तहत वे कंपनी छोड़ सकते हैं और डेल की नियमित पेशकश से बेहतर वेतन पैकेज प्राप्त कर सकते हैं। कंपनी की चौथी तिमाही के दौरान एक से पांच दिन, जो नवंबर से जनवरी के अंत तक फैल जाती है।

कंपनी अपनी पुस्तकों पर ठेकेदारों और अस्थायी कर्मचारियों की संख्या को कम करने की भी योजना बना रही है, लेकिन फ्रंक ने बी

डेल ने भी वैश्विक भर्ती पर अल्पावधि धारण किया है, उन्होंने कहा।

"यह एक विवेकपूर्ण कंपनी होने और आर्थिक अनिश्चितता के एक समय के दौरान प्रतिस्पर्धात्मकता के लिए डेल की स्थिति पर आधारित है" कहा।

डेल बचत के लिए मौद्रिक आंकड़े प्रदान नहीं कर रहा है, जिसे इन चाल से पता चलता है, और न ही एक बचत लक्ष्य है जो वह पहुंचने का प्रयास कर रहे हैं। उन्होंने कहा।

सीईओ माइकल डेल ने एक मेमो में योजना को रेखांकित किया उन्होंने सोमवार को कर्मचारियों को भेजा।

इसके कर्मचारियों की संख्या में बदलाव के अलावा, डेल ने कुछ परियोजनाओं और खर्चों का पुनर्निर्माण किया है, और कंपनी भर में यात्रा के बजट को कम कर दिया है, फ्रिंक ने कहा। उन्होंने गैर-प्रकृति परियोजनाओं पर आउट-सर्विसेज खर्च को भी कम किया होगा, उन्होंने कहा।

चालें मुनाफे में गिरावट का अनुसरण करती हैं लेकिन डेल की वित्तीय दूसरी तिमाही के लिए राजस्व में वृद्धि अमेरिका और पश्चिमी यूरोप में आर्थिक संकट ने अपनी कमाई पर एक ड्रैग की थी, उस समय डेल ने कहा था।

डेल ने मई 2007 में घोषित 8,800 श्रमिकों को बिछाने के बारे में अभी तैयार किया है। वर्तमान लागत-कटौती योजना में शामिल नहीं है छंटनी, फ्रिंक ने कहा।