एओएल स्लैश स्टाफ को तीसरे स्थान पर देखता है

एओएल, जो होगा अगले महीने पेरेंट कंपनी टाइम वार्नर से बाहर निकलना, अपने कर्मचारियों को लगभग तीसरे स्थान पर कटौती करना चाहता है, और कर्मचारियों को बेरोजगारों के रैंक में शामिल होने के लिए स्वयंसेवक का मौका दे रहा है।

एओएल ने एक "स्वैच्छिक छंटनी कार्यक्रम" की घोषणा की है जो 4 दिसंबर और 11 दिसंबर के बीच चलते हैं और 2,500 कर्मचारियों को इस्तीफा देने के इच्छुक हैं। कंपनी का वर्तमान हेडकाउंट लगभग 6, 9 00 है।

"अगर हम स्वैच्छिक विकल्प के माध्यम से लक्ष्य संख्या तक नहीं पहुंचते हैं तो हमें एक अनैच्छिक छंटनी करने की आवश्यकता होगी। हमें विश्वास है कि स्वैच्छिक कार्यक्रम लोगों को प्रतीक्षा करने की बजाए अधिक पसंद और निर्णय लेने की क्षमता देता है अंतिम लागत की सिफारिशों और अनैच्छिक छंटनी के लिए, "एओएल प्रवक्ता ट्रीशिया प्राइमरोस ने गुरुवार को ई-मेल के माध्यम से कहा।

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इसके अलावा, सीईओ टिम आर्मस्ट्रांग ने फैसला किया है कि वह स्वीकार नहीं करेगा इस साल उनका बोनस।

एओएल का राजस्व 30 सितंबर को समाप्त हुए तीसरी तिमाही में सालाना 23 प्रतिशत घटकर 777 मिलियन डॉलर हो गया। विशेष चिंता यह है कि विज्ञापन राजस्व 18 प्रतिशत गिर गया, क्योंकि एओएल एक वर्ष लंबी है सदस्यता-शुल्क आधारित मॉडल से विज्ञापन-समर्थित मॉडल में परिवर्तन। इसके विपरीत, आईडीसी के अनुसार, वैश्विक विज्ञापन राजस्व तीसरी तिमाही में केवल 1 प्रतिशत गिर गया।

अमेरिका में एओएल का ऑनलाइन विज्ञापन बाजार हिस्सा 2005 की शुरुआत में 8.2 प्रतिशत से घटकर इस वर्ष की तीसरी तिमाही में 4.4 प्रतिशत हो गया है। आईडीसी के लिए।

एओएल की सदस्यता राजस्व तीसरी तिमाही में 2 9 प्रतिशत गिर गई।

सैन फ्रांसिस्को में एक सम्मेलन में पिछले महीने, आर्मस्ट्रांग ने कहा कि एओएल "सामग्री के चारों ओर एक बड़ा मंच और उस सामग्री को मुद्रीकृत करने" का निर्माण कर रहा है जो रणनीतिक बदलाव का प्रतिनिधित्व करता है कंपनी के लिए। इस नई रणनीति का समर्थन करने के लिए, पिछले छह महीनों में एओएल ने 500 से 3,000 तक पत्रकारों के अपने कर्मचारियों को उगाया है।